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RESPONSABLE DU PÔLE ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI SOCIAL H/F
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur de la Cohésion Sociale, il supervise et coordonne les activités du Pôle Accompagnement et Suivi Social. Il veille à ce que l’organisation et le fonctionnement de celui-ci garantissent un traitement efficient et qualitatif des demandes usagers. Ainsi, il développe et coordonne des dispositifs et projets permettant l’accompagnement et le suivi social des usagers sur toutes les prérogatives de la Direction. Dans le cadre du projet global d’Amélioration de la Relation Citoyen, il contribue à la mise en œuvre d’actions ayant pour objectif d’améliorer, de simplifier et de moderniser le service rendu au citoyen. De plus, il assure le management des agents placés sous sa responsabilité.
Définition des activités :
- Participer à l’élaboration des axes stratégiques de la Direction et est force de proposition sur les projets transversaux développés dans ce cadre
- Identifier et analyser les demandes des usagers, grâce aux constats remontés par ses équipes, afin de proposer des actions permettant de développer une offre de service adaptée
- Garantir la qualité des accompagnements sociaux prodigués tant en interne qu’en externe (MDS, CAF, MDPHE, …)
- Gérer et réguler la file active de bénéficiaires du RSA, valider les contrats personnalisés afférents
- Participer à la prise de décision en rapport à l’octroi des aides financières, dans le respect de l’enveloppe budgétaire
- Assurer la participation du Pôle dans les instances partenariales liées aux dispositifs d’aide sociale (FSL, Expulsions, RSA, surendettement, politique de la ville, …) et d’habitat dégradé (ANAH, OPAH, diffus, ..)
- Développer et pérenniser, en soutien ou complément des professionnels du secteur social, les partenariats internes et externes (associations intermédiaires et caritatives – notamment l’association EPISODE, …) nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Accompagnement et Suivi Social
- Favoriser la coopération du Pôle avec les acteurs publics et privés en matière de logement (OPHLM, Préfecture, …), de santé (psychiatrie, hôpital, CPAM, …), d’éducation (Education Nationale) et d’insertion (Pôle Emploi, mission locale)
- Impulser et soutenir (au niveau méthodologique) l’élaboration et la conduite d’actions collectives et de projets, anime des instances d’échanges de pratiques professionnelles
- Développer et garantir les procédures permettant l’accueil, le diagnostic, l’accompagnement et le suivi des usagers sur les champs d’action de la Direction de la Cohésion Sociale, des Seniors et du Logement (CCAS / Logement / Séniors / Social)
- Proposer et développer des outils de suivi, de contrôle et de mesure de l’activité (tableaux de bords, procédures…) pour le Pôle Accompagnement et Suivi Social
- Développer des indicateurs et outils d’analyse permettant de s’appuyer sur un diagnostic fiable ainsi qu’une offre de service innovante et adaptée
- Coordonner la participation des agents à la CLIP et à la Commission Permanente, le portage des commissions d’impayés des loyers et des prestations municipales
- Organiser les visites à domicile réalisées par les agents, dans le cadre des actions relevant du suivi social, du signalement des personnes en danger, de personnes isolées, …
- Participer aux projets et actions menés dans le cadre de dispositifs transversaux (PRE, CUCS, GUSP, …), conseiller et rendre compte à sa Direction en la matière
- Veiller à la collecte d’informations sur le logiciel métier (SISSI) dans une logique de fiabilisation des données
- Organiser, coordonner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité conformément à la charte managériale adoptée par la collectivité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience dans le domaine du développement et de l’action sociale
- Posséder des connaissances affirmées des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs
- Disposer de solides connaissances en matière de législation sociale et des différents dispositifs d’aide sociale légale
- Etre en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l’ensemble des membres d’une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d’un service
- Posséder une aptitude au management d’équipe
- Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
- Savoir faire preuve d’initiatives et de disponibilité
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
- Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Maîtriser les techniques de gestion budgétaire, de résolution de conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook) et logiciels métiers
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Rencontre d’un public en difficultés sociales
Réalisation de permanences et de visites à domicile
Temps de travail et rémunération :
Temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
CHARGE(E) DE MISSION LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS REFERENT(E) EGALITE F/H – LGBTQI-PHOBIES
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, il participe à l’élaboration de la politique municipale en matière de lutte contre les discriminations. Il contribue à ce titre en lien avec le Chargé de mission lutte contre les discriminations, référent laïcité, discriminations liées aux croyances et racisme, à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles en la matière (plans d’actions) et assure une mission de coordination transversale sur ces sujets à l’échelle de l’ensemble de la collectivité. Il contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des actions conduites en la matière.
Tout en développant une vision globale du champ de cette politique publique, il se constitue en qualité de référent sur les axes relatifs à l’égalité femmes/hommes, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et à la lutte contre les LGBTQI-phobies. Sur ces thématiques, il inscrit son action dans les orientations stratégiques et opérationnelles définies par la collectivité. A ce titre il assure et/ou coordonne la mise en œuvre des plans d’actions dédiés, veille à l’optimisation des financements mobilisables, et évalue les actions menées. Il anime ou participe aux groupes de travail internes constitués sur ces thématiques et développe un réseau de partenaires externes.
Définition des activités :
- Contribuer à l’élaboration du plan d’action de lutte contre les discriminations de la collectivité
- Veiller à la coordination et à la cohérence des actions menées en matière de lutte contre les discriminations à l’échelle de l’ensemble de la collectivité
- Favoriser l’émergence et l’accompagnement d’actions nouvelles, entrant dans le champ des orientations de la lutte contre les discriminations
- Développer une connaissance du territoire sur les thématiques de référence (égalité femmes/hommes / lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et la lutte contre les LGBTQI-phobies), dans le cadre de la réalisation et de l’actualisation d’un diagnostic partagé en la matière
- Développer et suivre les actions menées en lien avec les orientations en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de lutte contre les LGBTQI-phobies
- Inscrire l’action de la collectivité sur ces thématiques dans une logique partenariale permettant d’assurer la diffusion des orientations stratégiques portées et des actions conduites
- Se constituer en qualité d’interlocuteur privilégié de l’ensemble des partenaires internes et externes sur ces thématiques et à ce titre occuper un rôle d’interface
- Co-piloter, animer ou contribuer aux groupes de travail internes sur ces thématiques
- Assurer une mission de veille et d’information (autres initiatives locales, appels à projet…) et être, à ce titre, le relai d’informations au sein de la collectivité et émettre un avis sur les difficultés liées à l’application ou au respect de ces principes
- Participer à la mise en place et à l’alimentation de nouveaux outils et observatoires
- Réaliser rapports, conventions, comptes rendus et actes administratifs
- Identifier et optimiser les financements mobilisables
- Assurer le suivi des questions budgétaires
- Représenter la collectivité dans certaines instances
- Contribuer à la démarche d’évaluation sur l’ensemble des actions mises en œuvre sur ces thématiques afin d’en mesurer l’efficacité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme issu de l’enseignement supérieur et justifier d’une expertise sur les thématiques traitées
- Avoir de solides connaissances dans le domaine de la politique de la ville : cadre réglementaire, dispositifs contractuels, circuits administratifs et financiers du montage de projets
- Maîtriser parfaitement la méthodologie de projet
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques,…)
- Avoir la capacité à travailler en transversalité
- Savoir conduire un partenariat et travailler en réseau
- Savoir animer et cordonner une équipe pluridisciplinaire
- Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Avoir un sens de l’organisation
- Etre reconnu pour ses qualités relationnelles et rédactionnelles
Contraintes particulières :
Disponibilité horaire selon circonstances
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
CHARGE(E) D’OPERATIONS BATIMENTS F/H
Définition des missions : Sous la responsabilité du chef de service Travaux Neufs et rénovation, il représente ou assiste le maître d’ouvrage sur les plans technique, administratif et financier lors des phases de programmation, conception et réalisation de restructuration, de réhabilitation ou de gros entretien du patrimoine bâti communal. Il pilote les projets depuis les phases d’étude jusqu’au parfait achèvement des travaux en s’appuyant sur des prestataires de service externes (maîtres d’œuvre, assistants à maîtres d’ouvrage, bureau d’études techniques, etc.…) et sur les équipes en interne (marchés publics, comptabilité, services demandeurs ou futurs utilisateurs).
Définition des activités :
- Réaliser les études de besoins et rédiger les éléments de programme
- Vérifier et ou estimer les coûts prévisionnels et effectuer l’analyse de la faisabilité
- Assurer le pilotage des études menées par une maîtrise d’œuvre externalisée ou intégrée
- Piloter le projet en concertation avec les autres services de la Ville et les organismes extérieurs
- Rédiger ou vérifier les pièces techniques des marchés publics de maîtrise d’œuvre et de travaux
- Porter un diagnostic sur un patrimoine bâti, analyser les besoins et estimer les coûts prévisionnels
- Participer à l’analyse des offres dans le cadre de la mise en concurrence des entreprises
- Organiser, contrôler et diriger la phase d’exécution des travaux et des opérations de réception
- Effectuer la prévision, la planification, la gestion ainsi que le contrôle du budget
- Assurer le suivi de la comptabilité des opérations, prévisions, bilans, les vérifications des factures, mises en paiement, décomptes, situations …
- Assurer le suivi des procédures règlementaires relatives à chaque opération ainsi que la gestion financière
- Assurer un suivi et un contrôle régulier des plannings des opérations
- Etablir les rapports et comptes rendus et assurer le suivi des tableaux de bord des opérations
- Apporter conseil et assistance aux élus dans le processus décisionnel et de mise en œuvre de la démocratie participative
- Contrôler l’application de la réglementation, notamment en matière d’urbanisme et d’accessibilité
- Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire propres à l’opération en cas de nécessité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation supérieure (BAC+3 minimum) en génie civil, travaux publics ou un diplôme d’architecte et ou une expérience significative dans le domaine d’intervention
- Maitriser les normes de la construction, de la réglementation en matière de sécurité et de prévention
- Posséder des connaissances des codes de l’Urbanisme, de la Construction, des Marchés Publics, du CGCT, CCAG Travaux, Loi Mop, de l’Environnement
- Disposer de notions d’architecture, en techniques de construction et outils de planification
- Avoir une connaissance approfondie dans les techniques du bâtiment
- Avoir une connaissance sur la construction écologique et le développement durable dans le domaine du bâtiment
- Posséder des connaissances et avoir la pratique de la comptabilité publique (M14)
- Maîtriser la méthodologie de projets
- Disposer d’aptitudes pour travailler en transversalité
- Etre force de proposition, de conseil
- Disposer de capacités à communiquer, à convaincre, à négocier et à gérer les conflits
- Avoir une aisance rédactionnelle
- Avoir des capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Savoir faire preuve de rigueur, se montrer organisé, dynamique, autonome et apprécier le travail en équipe
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et Power Point, Project) et avoir des notions sur le logiciel Autocad
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Horaires variables en fonction des pics d’activité
Déplacements à prévoir sur le territoire de la commune
Poste permanent ouvert aux titulaires ou contractuels:
Grade : Cadre d’emplois Technicien territorial ou Ingénieur (Catégorie B ou A – Filière Technique)
Lieu : Centre Technique Municipal – 18-20 boulevard Louise Michel – Evry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
CHARGE DE MISSION GESTION URBAINE ET SOCIALE DE PROXIMITE F/H
Définition des missions : Sous la responsabilité du chef de projet GUSP, le Chargé de mission assure la mise en œuvre de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité sur un secteur donné qui comprend 3 quartiers Politique de la ville.
Définition des activités :
- Décliner les objectifs GUSP sur le secteur en collaboration avec les partenaires externes et internes
- Analyser les différents dysfonctionnements et mettre en place des actions concrètes afin de les résoudre : sensibilisation au tri sélectif et au respect du cadre de vie, etc.
- Participer à la préparation, à l’animation, au suivi et à l’évaluation des diagnostics en marchant par la création d’outils spécifiques (indicateurs, outils de suivi) : constater les dysfonctionnements, faire des propositions afin de les résoudre et s’assurer de leur bonne résorption
- Animer le partenariat, mettre en réseau et assurer le lien sur l’ensemble des thématiques concernées (Propreté du quartier, développement social, tranquillité publique, stationnement, etc.)
- Participer à l’animation des Comités Techniques et des réunions de travail afin d’assurer la transversalité avec les services municipaux (Services Techniques, Politique de la ville, Médiation, CISPD, Démocratie Participative, Police Municipale) et les partenaires externes (bailleurs sociaux, Police Nationale, services de la communauté d’agglomération, syndics, conseils syndicaux…)
- Suivre et accompagner les plans d’actions de l’abattement de la TFPB (Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties) pour chaque résidence
- Faciliter la communication dans les quartiers, favoriser l’interconnaissance et les échanges de bonnes pratiques
- Accompagner le Projet de Renouvellement Urbain en participant notamment à l’animation de la maison du projet : mission d’information du projet de Rénovation Urbaine à l’échelle du quartier afin d’accompagner les habitants pendant les différentes phases de travaux (avancée des opérations, nouvelles règles d’usages, signalétique, stationnement), ainsi que dans le processus d’adaptation et d’appropriation des nouveaux équipements et aménagements
- Assurer et développer la relation et la coordination des différents bailleurs sociaux et copropriétés avec des partenaires publics pour améliorer le cadre de vie des habitants
- Encourager les initiatives issues du tissu associatif et des habitants
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation de type Master en développement urbain, sociologie, urbanisme et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire
- Être sensibilisé aux questions de développement du lien social des quartiers Politique de la ville
- Maîtriser les techniques de communication et d’information des citoyens
- Être force de proposition
- Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
- Maîtriser la conduite de projet et l’animation de réunions
- Aptitude au travail d’équipe
- Savoir animer un partenariat en transversalité sur les projets
- Maîtriser l’outil informatique
- Disposer de grandes qualités relationnelles
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:
Contraintes particulières :
Disponibilité le soir et le week-end
Temps de travail et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
REFERENT JEUNESSE EN CENTRE SOCIAL F/H
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du centre social, il contribue à la mise en œuvre du projet social, impulse et développe les activités destinées au secteur jeunesse de l’équipement. Il conçoit, met en place, anime, suit et évalue les projets et actions éducatives et de loisirs à destination du public jeune (9-17 ans). Il développe et anime la mobilisation des acteurs de quartiers.
Définition des activités :
– Proposer un projet pédagogique, mettre en place et animer un programme d’actions à destination des mineurs pour encourager l’investissement et l’engagement des jeunes sur le territoire du Centre Social qui soient en conformité avec le projet éducatif et le projet social
– Assure la coordination et l’animation de projets concernant les jeunes dans le Centre Social
– Etablir un échéancier d’évaluation et de retour d’actions
– Participer au recrutement, coordonner et évaluer les vacataires jeunesse (saisonniers/clas-)
– Porter l’accompagnement à la scolarité en transversalité avec l’équipe en développant et en animant des outils de gestion du dispositif
– Assurer la mise en réseau entre les différents services municipaux et partenaires externes (associations,-) intervenant auprès du même public
– Identifier les jeunes en difficultés sociales ou comportementales et les orienter vers les structures et services adaptés
– Rédiger des dossiers de subventions
– Assurer la tenue de tableaux de bord d’activités et en analyse les termes
– Participer aux manifestations socio-éducatives de la collectivité et à dimension transversale, ainsi qu’à celles de l’équipement mobilisant tout ou partie de l’équipe
Connaissances et aptitudes particulières :
– Posséder un diplôme BAC+3 dans le domaine socio-éducatif ou de type DEJEPS
– Justifier d’une expérience en gestion de projet ou de structure à destination des mineurs souhaités
– Connaître les acteurs institutionnels et de terrain
– Maitrise de la réglementation DDCS, plusieurs techniques d’animation et les fondamentaux de l’éducation populaire
– Savoir favoriser le développement de la personne ou des groupes par la mise en œuvre d’activités
– Posséder des qualités relationnelles, le sens de la négociation et de la diplomatie
– Savoir se montrer créatif, entreprenant et apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
– Avoir de solides connaissances en gestion et évaluation de projet
– Maîtriser les principales techniques et concepts budgétaires
– Avoir le sens de la confidentialité
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Annualisation du temps de travail
Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)
Rencontre d’un public en difficulté sociale ou familiale possible
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux ou des Assistants socio-éducatifs (Cadre A ou B – Filière animation ou sociale)
Lieu : Centre Social d’Evry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
TRAVAILLEUR SOCIAL H/F
Définition des missions : Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Accompagnement et Suivi, il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la ville d’Evry-Courcouronnes, intervient auprès des populations en difficultés dans le cadre de l’accueil, de la lutte contre les exclusions et assure notamment la mise en œuvre du dispositif RSA en accompagnant les usagers allocataires.
Définition des activités :
- Ecouter et aider à l’expression de la demande
- Identifier la problématique et évaluer l’urgence
- Identifier des informations nécessaires pour répondre à la demande de l’usager
- Dispenser l’information selon des typologies de public
- Faciliter l’accès aux services avec prise de rendez-vous ou élaboration d’une fiche de liaison
- Assurer le suivi de l’orientation si nécessaire
- Elaborer des projets d’accompagnement des personnes dont la situation le justifie
- Evaluer avec la personne l’impact des actions et le réajustement en conséquence
- Assurer l’instruction des demandes de RSA et l’orientation des demandeurs
- Assurer l’accompagnement contractualisé des allocataires RSA
- Contribuer à l’organisation et au déroulement d’actions de prévention d’impayés de loyers et d’expulsions locatives
- Participer, et suivre les différentes commissions et réunions en lien avec les partenaires internes et externes en fonction de son domaine de compétences (commission d’impayés de loyer, commission d’admission de l’épicerie sociale, coordination logement,…)
- Rédiger des notes, courriers, comptes rendus, rapports et enquêtes sociales
- Assurer le pilotage de projets collectifs
- Assurer la formalisation d’évaluations sociales en vue d’une aide à la prise de décision
- Aider à la constitution de dossier et accompagner dans les démarches
- Instruire des dossiers d’accès aux droits
- Assurer la recherche de partenariat(s) de l’action sociale avec des représentants d’institutions des secteurs public et/ou privé pour le traitement des situations sociales individuelles
- Contribuer à la recherche et à la mise en place de projets d’actions sociales innovantes, individuelles et /ou collectives
- Contribuer à la réflexion dans des groupes de travail départementaux et locaux sur des thèmes définis avec la hiérarchie
- Participer aux réunions d’analyse de pratiques professionnelles
- Participer aux réunions d’équipe, aux réflexions et décisions concernant la dynamique du service
Connaissances et aptitudes particulières :
- Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’assistante sociale et justifier d’une expérience dans le domaine de l’accompagnement social et de l’insertion
- Posséder des connaissances du cadre réglementaire de l’aide sociale (RSA)
- Posséder des connaissances des institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale
- Posséder le sens du travail en équipe et en réseau
- Disposer de capacités d’organisation et rédactionnelles
- Maitriser les techniques d’entretien et d’écoute active
- Posséder une méthodologie d’analyse et de diagnostic
- Savoir élaborer un projet d’accompagnement dans le cadre d’un contrat
- Maîtriser l’outil informatique
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Confidentialité
Disponibilité horaire (permanence du jeudi soir)
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels :Cadre d’emplois des Assistants socio- éducatif (Catégorie A – Filière sociale)
Lieu : Mairie Principale, Place des droits de l’Homme et du citoyen – Evry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
MEDECIN GENERALISTE (H/F)
Le centre municipal de santé d’Evry Courcouronnes, préfecture de l’Essonne, est situé à 30 km au sud de Paris. Il est inscrit dans le quartier des Epinettes. Il est accessible par les grands axes routiers (A6, N104, N7, futur tram-train Massy-Evry, RER) et se trouve à proximité de Centre hospitalier Sud Francilien, de 2 cliniques, de cabinets de radiologie, de laboratoires et de spécialistes.
Placé sous la responsabilité du Médecin Directeur du centre municipal de santé, vous participez à l’offre de soins de la ville, en assurant les consultations médicales au Centre Municipal de Santé dans le cadre d’une approche globale et coordonnée de la santé. Vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de cinq médecins généralistes, un médecin endocrinologue, un Infirmier de pratiques avancées, un dentiste, un secrétariat sur place.
Auprès d’une patientèle familiale et variée, vous :
- effectuez le suivi de patients de tout âge et quelques visites à domicile ;
- êtes en charge avec l’appui du Pôle prévention promotion de la santé de la coordination d’un projet de prévention, de promotion de la santé ou d’éducation thérapeutique sur une des thématiques inscrites dans le projet de santé ou à développer : nutrition, activité physique adaptée, santé mentale …
- participez au DPC selon dispositions nationales, au groupe de formation local et groupe de pairs encouragés ;
- travaillez en réseau avec des acteurs de terrain locaux (réseaux régionaux, dispositifs d’appui …).
Nous disposons d’un logiciel médical partagé. Les secrétaires et une comptable assurent sur place la prise de rendez-vous et le suivi administratif (facturation, encaissement, traitement des impayés, archivage des comptes rendus…).
L’encadrement des externes et/ou internes est encouragé.
Nous recherchons un médecin généraliste thésé inscrit à l’Ordre des Médecins, ou en cours d’inscription. Possibilité aussi pour un remplaçant en cours de thèse.
Temps plein de 37h30 heures hebdomadaires – Temps partiel possible- Action sociale (CNAS, associations du personnel) – Participation employeur à la protection sociale complémentaire.
CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT, FORMATION ET MOBILITE F/H
Définition des missions : Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en œuvre et évalue. Il analyse, propose et met en œuvre les moyens et procédures permettant une juste adéquation des compétences en fonction des besoins actuels et prévisionnels des services de la collectivité. Il coordonne les procédures de mobilité dans le cadre des reclassements et des mobilités complexes. Il anime et encadre les agents du secteur recrutement, formation et mobilité. Il appuie le directeur des ressources humaines dans la conception et le pilotage de projets structurants. Véritable pivot de la stratégie de la DRH, il participe activement à sa conception ainsi qu’à sa mise en œuvre en transversalité avec les cadres de la direction
Définition des activités :
- Assurer l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité
- Effectuer des diagnostics de l’existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité
- Accompagner la conduite du changement par une réflexion sur les organisations (effectifs, compétences, évolution et communication interne)
- Coordonner le processus de recrutement interne et/ou accompagné par un prestataire.
- Elaborer, piloter et évaluer le plan de formation
- Assurer la mise en œuvre et le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en lien avec la stratégie RH
- Assurer un rôle de conseil en matière d’ingénierie de formation à titre individuel et/ou collectif
- Identifier les potentiels et développer la mobilité interne par le développement des compétences
- Accompagner la mise en œuvre des actions de reclassement et de mobilités inhérentes
- Effectuer les recrutements des postes sensibles ou stratégiques
- Développer des indicateurs pertinents sur l’activité du service
- Elaborer et assurer le suivi de l’exécution du budget du service
- Assurer la promotion de l’activité par des actions de communication et de participation aux instances de dialogue social
- Participer à la mise en œuvre du dispositif d’entretien professionnel de la collectivité (lancement de la campagne annuelle, mise à jour des outils et accompagnement formation des évaluateurs)
- Participer, en collaboration avec le directeur, aux projets d’organisation ou de réorganisation des services de la collectivité,
- Contribuer activement au déploiement de la stratégie RH
- Développer les partenariats liés à son activité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Diplôme de niveau BAC +5 en ressources humaines, psychologie du travail, des organisations et / ou une expérience significative dans le domaine
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et disposer de connaissances statutaires.
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Maîtriser les outils psychométriques et techniques d’entretien
- Avoir de bonnes connaissances juridiques et administratives sur le droit à la formation et le reclassement dans la Fonction Publique Territoriale
- Disposer de compétences managériales
- Savoir conduire et accompagner les changements organisationnels
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques…)
- Maîtriser les outils et techniques de communication
- Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité
- Savoir travailler en transversalité et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Savoir négocier
- Disposer de fortes qualités relationnelles
Contraintes particulières :
Horaires variables en fonction des pics d’activité
Grande discrétion
Télétravail en fonction de l’organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
CHEF DE SERVICE URBANISME REGLEMENTAIRE F/H
Sous la responsabilité de la directrice de l’urbanisme réglementaire et des Affaires Foncières, il assure le suivi des politiques stratégiques de la ville en matière de développement urbain. Il veille à la bonne application des procédures internes en termes d’urbanisme opérationnel et réglementaire. Il pilote les révisions et modifications du PLU (simplifiées, partielles ou totales) et des autres documents d’urbanisme. Il assure une expertise juridique et réglementaire dans les projets conduits par sa direction. Il suit les autorisations du Droit des Sols qui sont instruits par GPS. Il assure l’instruction du permis de diviser ainsi que le contentieux de l’urbanisme. Il encadre, organise et évalue les agents du service urbanisme réglementaire et développement et les agents d’accueil.
Définition des activités :
– Assure le pilotage technique et juridique de la mise en œuvre de l’évolution des documents d’urbanisme (PLU ou autres) (coordination des diagnostics et études préalables, pilotage des procédures d’élaboration, de révision ou de modification des documents d’urbanisme, engagement et suivi des demandes d’avis…) en binôme avec la Directrice
– Analyse les évolutions d’un territoire et les besoins en matière d’évolution du PLU
– Analyse la faisabilité, la pertinence technique des projets, vérifie leur cohérence et leur conformité avec les documents d’urbanisme
– Favorise le partenariat avec les acteurs (participation aux différentes réunions et instances en lien avec les partenaires internes et externes Grand Paris Sud, Grand Paris Aménagement, Aménageurs, promoteurs…)
– Elabore des documents administratifs, techniques et juridiques de cadrage
– Etablit des marchés avec des bureaux d’études
– Suit les ADS, en lien avec GPS (service mutualisé) et son propre service
– Encadre le contentieux de l’urbanisme et apporte son expertise
– Assure l’instruction et le suivi du Permis de Diviser
– Supervise la bonne application des règles fiscales liées à l’urbanisme et aménagement
– Assure la veille juridique urbanisme et aménagement
– Assure l’encadrement des agents du service urbanisme réglementaire et développement et l’agent d’accueil.
– Est le Référent RIL, complète les documents, assure les réunions avec les services INSEE.
Connaissances et aptitudes particulières :
– Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative) – CDD d’un an renouvelable
– Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur et une expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le domaine de l’urbanisme
– Posséder des connaissances du Code de l’urbanisme, du code de la Construction et de l’habitation (ERP), du Code de l’Environnement (Enseignes)
– Maîtriser les règles relatives à l’élaboration, la révision, la modification d’un Plan Local d’Urbanisme, les procédures administratives et contentieuses liées à l’Urbanisme
– Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Droits de Cités)
– Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
– Savoir agir en transversalité et reporter à la hiérarchie directe
– Disposer d’aptitudes rédactionnelles (courriers juridiques et administratifs)
– Maîtriser la mise en place d’un planning d’activité et savoir déterminer les priorités
– Posséder des aptitudes au management des équipes
– Avoir le sens du travail d’équipe et de la réactivité
– Avoir de la rigueur dans le suivi des dossiers
– Savoir se montrer diplomate, discret et autonome
Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative))
Lieu : Mairie Annexe Centre – 2, rue Paul Puech – Courcouronnes – 91080 Evry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + IFSE
Télétravail
Contraintes particulières :
Discrétion professionnelle
Disponibilité horaire
CHARGE(E) DE MISSION PARTICIPATION CITOYENNE F/H
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur de la Vie Associative et de la Participation Citoyenne et avec l’ensemble de l’équipe, il participe à la politique générale de participation citoyenne de la Ville en veillant à la bonne articulation des divers dispositifs, à la réflexion sur les pratiques effectives et à la prise en compte des résultats de la participation citoyenne dans une logique d’amélioration continue collective, d’expérimentation et d’innovation. Il assure un rôle de conseil et d’accompagnement méthodologique des directions métiers de la Ville en matière de conception et de mise en œuvre de démarches de participation citoyenne sur les projets et politiques publiques. Il contribue à la coordination globale des instances et dispositifs de participation et accompagne les collaborateurs internes en la matière.
Il prend en charge l’organisation de méthodologies spécifiques (ex. Assemblée citoyenne, jury-conférence citoyen, forum participatif,-). Il assure par ailleurs l’interface avec les directions concernées (notamment la Direction de la Communication) et la mobilisation des ressources nécessaires en interne et en externe (communes, partenaires et prestataires). Enfin, il assure la capitalisation et le bilan des démarches conduites dans une logique de perfectionnement et d’innovation permanentes des outils de dialogue citoyen.
spositifs et instances participatives
Définition des activités :
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs et outils de participation citoyenne, dans une logique d’amélioration du dialogue avec les citoyens et d’expérimentation,
Assurer l’interface avec les directions internes, les représentants associatifs, les partenaires institutionnels et publics externes plus globalement, concernés par les sujets abordés par la participation,
Assurer un rôle d’expert et de ressource auprès des directions sur la méthodologie de participation en lien avec les politiques publiques et projets portés par la Ville,
Assurer la veille et la réflexion sur les politiques de participation liées aux politiques publiques de la Ville d’Evry-Courcouronnes,
Accompagner les projets et initiatives des habitants, des instances et faciliter leur mise en œuvre
Veiller à la faisabilité technique, financière et juridique et à l’intérêt général des projets élaborés par les habitants
Accompagner l’Assemblée citoyenne dans ses travaux et son fonctionnement,
Accompagner l’animation des Conseils de quartier et favoriser leur implication dans la mise en œuvre de projets transversaux avec les autres instances de la Ville,
Animer des dispositifs de dialogue et de participation citoyenne (ateliers citoyens, réunions publiques,-) en facilitant l’expression des attentes et des besoins des habitants et en favorisant la production collective
Administrer la plateforme numérique collaborative et l’adapter aux évolutions des usages de participation
Définir avec les Directions et Services les modalités d’information, consultation, concertation des habitants et proposer des solutions adaptées aux enjeux
Rédiger les mandats de participation en lien avec le Directeur
Analyser les résultats des démarches participatives, suivre et s’assurer de leur prise en compte par les Directions de la ville,
Contribuer à inscrire la Ville d’Évry-Courcouronnes dans une dynamique de Ville Apprenante à travers ses différents di
Connaissances et aptitudes particulières :
Expériences en maîtrise d’ouvrage de dispositifs de participation, de coconception
Conduite de processus de concertation en lien avec les élus, les services et la société civile,
Capacité à animer un dialogue constructif (entre différentes associations, les Directions de la Vile, des partenaires extérieurs-),
Bonne communication et qualités rédactionnelles,
Maîtrise des méthodes de concertation et des approches de la participation citoyenne,
Bonne connaissance du fonctionnement de collectivités territoriales
Bonne compréhension des problématiques de politiques publiques,
Connaissances en organisation (collectivités, associations, collectifs-),
Connaissances en conduite d’opération de projet,
Connaissance des instances et méthodes de participation citoyenne aux différentes échelles,
Connaissance en management transversal de projet.
Intérêt pour les domaines de la participation citoyenne,
Ouverture d’esprit, organisation et rigueur,
Aptitudes à l’animation, au dialogue et à la négociation,
Capacité à s’adapter à son interlocuteur,
Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe,
Savoir être force de propositions,
Anticipation et gestion des conflits.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Qualités relationnelles
Créativité, sens de l’initiative, goût du travail en équipe
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet, espace numérique)
Permis B
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:
Grade : Cadre d’emploi des attachés territoriaux (Catégorie A Filière administrative)
Lieu : Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – Evry-Courcouronnes
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Disponibilité horaires en fonction des besoins de la Direction (réunions en soirée et le week-end-)