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CHEF DE PROJET SUBVENTIONS ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS H/F

Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Chargé des Projets Transversaux, il pilote activement la recherche de financements et de subventions extérieures. Dans ce cadre, il est chargé d’analyser les situations, les besoins et de prendre en charge le montage et la gestion des dossiers d’investissement tant sur le plan juridique, qu’administratif et financier. Il travaille en transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité pour lesquelles il a un rôle d’information, de conseil et d’expert. Il développe des partenariats auprès de financeurs variés afin optimiser l’obtention de financements publics (Europe, Etat, territoire). Il participe à la Programmation Pluriannuelle d’Investissements (PPI).

Définition des activités :

Collecter auprès des directions opérationnelles les informations nécessaires au montage des dossiers de subventions et en assurer le bon respect des engagements contractuels en termes d’objectifs, de délais et de mise en œuvre ;
Piloter le montage technique et financier des dossiers de subventions et d’investissement (élaboration des dossiers, écriture du projet, dépôt des dossiers…) ;
Suivre l’évolution des financements dans le respect des délais d’instruction ;
Actualiser et mettre à disposition des documents nécessaires à la constitution des dossiers de demande de subvention ;
Planifier et organiser les réunions dédiées ;
Concevoir et mettre à disposition des outils de suivi des financements de la collectivité et de programmation des investissements (tableaux de bord et support de communication) ;
Coordonner et développer les pratiques transversales internes ;
Développer les dispositifs partenariaux et contractualisés et animer le réseau de financeurs en lien avec les directions ;
Participer à la préparation budgétaire, à l’élaboration, au suivi et à l’analyse de la programmation pluriannuelle des investissements, faire le lien entre la gestion prévisionnelle en dépenses comme en recettes des opérations subventionnées et leur exécution financière dans le cadre du suivi budgétaire ;
Assurer une veille sur les politiques publiques en matière d’aides, de subventions et d’appels à projets.

Connaissances et aptitudes particulières :

Disposer d’une formation supérieure en lien avec le périmètre des missions
Justifier d’une expérience confirmée et significative sur un poste similaire en collectivité locale
Connaître les dispositifs de financements publics, les acteurs institutionnels, le fonctionnement de l’administration territoriale, le Code Général des Collectivités Territoriales ainsi que les règles de la comptabilité publique
Être en capacité de conduire des projets de façon méthodique et de prioriser ses tâches
Justifier de capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse solides
Maitriser les outils d’analyse, de gestion et de présentation (tableaux de bord, statistiques, diaporamas…)
Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
Disposer de qualités relationnelles et être en capacité d’adapter sa communication à tout interlocuteur
Maîtriser les techniques d’animation et de négociation
Savoir agir en transversalité
Savoir analyser et évaluer un besoin

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:

Grade : Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs (Catégorie A ou B – Filière administrative)

Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES

Horaires et rémunération :

Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaire

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Télétravail possible sous condition

Carte de tickets restaurant

GESTIONNAIRE CARRIERES / REMUNERATION/ SANTE H/F

Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint des Ressources humaines et du Responsable Gestion Statutaire, il est responsable de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la santé des agents. Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.

Définition des activités :

Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
Gérer les situations relatives à l’indisponibilité physique (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, accident de service…)
Effectuer la mise à jour de la base de données du personnel
Elaboration et le contrôle des paies, de la DSN et des charges
Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière, de la paie et de la santé
Assurer l’application de la réglementation statutaire
Communiquer et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
Posséder des capacités d’organisation
Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
Posséder le sens de l’initiative
Capacités d’adaptation au changement
Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
Qualités relationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir se montrer disponible

Contraintes particulières :

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels :

Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs (Catégorie C ou B – Filière administrative)

Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES

Horaires et rémunération :

Poste temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle

Association du personnel

CHARGE(E) DE MISSION TRANSITION ET SOBRIETE ECOLOGIQUE H/F

Définition des missions :
Sous la responsabilité du Chef de projets Transition et Sobriété écologique, le/la Charg(é)e de mission est en charge d’animer et évaluer la politique interne à la collectivité en matière de transition et sobriété écologique.

Définition des activités :
– Développer des axes pédagogiques et organiser des actions de sensibilisation interne en matière de transition et sobriété écologique afin d’accompagner les projets menés par la collectivité (stratégie déchets interne, Stratégie Numérique Responsable, stratégie Energie-)
– Etablir une veille portant sur les innovations dans le domaine de la transition et sobriété écologique, partager les bonnes pratiques et initiatives intéressantes en interne
– Accompagner le Service Marché Public dans la définition de clauses et critères de développement durable/Être force de proposition dans l’élaboration du futur SPASER
– Rechercher des financements, constituer des dossiers de demande de subventions et mettre en place l’évaluation
– Elaboration des propositions budgétaires annuelles du secteur d’intervention

Connaissances et aptitudes particulières :
– Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Transition écologique, management environnemental ou équivalent
– Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
– Bonne connaissance des procédures de marchés publics
– Savoir rechercher des financements
– Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
– Avoir le goût pour la pédagogie et la transmission des savoirs
– Maîtriser l’outil informatique
– Disposer de grandes qualités relationnelles
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Poste permament ouvert aux titulaires et contractuels

Lieu : Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – EVRY-COURCOURONNES

Grade : Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux (Catégorie B – Filières administrative)

ARCHIVISTE H/F

Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Manager de la Gouvernance des Données et en collaboration avec un archiviste, il est responsable de la gestion des fonds d’archivage de la collectivité et des établissements publics locaux (CCAS, Caisse des écoles, GIP). Il instaure des procédures de gestion et de conservation des fonds et assure à la diffusion d’une culture archivistique au sein des directions. Il contribue à la modernisation des solutions d’archivage et aux projets de valorisation culturelle des fonds.

Définition des activités :

Traiter les demandes de consultation des fonds des agents et des tiers (recherches et restitution)
Assurer le traitement de la chaîne archivistique (collecte, tri, destructions, classement, inventaires…)
Assurer la gestion matérielle des documents (organisation des flux, maîtrise des espaces de conservation, conservation préventive et palliative)
Assurer la restauration des documents d’archives
Apporter une expertise technique aux services versants aux méthodes d’archivage (conseil, anticipation, sensibilisation et formation)
Animer le réseau des correspondants “Archives” au sein des différents services de la collectivité
Elaborer des statistiques annuelles sur les archives et les tableaux de gestion dont il assure la mise à jour
Mettre en place une base de données pour les versements d’archives
Elaborer des instruments de recherche, fichier méthodique, inventaire des archives
Assurer une veille réglementaire sur la gestion des archives en lien avec les Archives départementales
Assurer l’interface avec la Communauté d’agglomération sur les projets de valorisation culturelle des fonds

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder une formation d’enseignement supérieur d’archiviste ou une expérience significative dans le domaine de l’archivage
Disposer de connaissances de l’histoire des institutions et de l’histoire locale
Avoir des connaissances de l’environnement professionnel (institutionnel, juridique)
Maîtriser les techniques archivistiques et la chaine de traitement archivistique
Maîtriser le cadre réglementaire du classement et plans de classement
Disposer de connaissances sur l’archivage électronique
Maîtriser les outils informatiques et logiciels métiers liés aux solutions d’archivage
Faire preuve d’autonomie dans l’organisation générale du travail et d’initiatives
Disposer de capacités à animer et à sensibiliser

Contraintes particulières :

Travail en salle d’archives

Déplacements sur le territoire (4 sites d’archivage)

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels :

Grade : Cadre d’emplois des Attachés territoriaux de Conservation du Patrimoine ou des Assistants de Conservation du Patrimoine (Catégorie A et B filière culturelle)

Lieu : Mairie d’Evry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, association du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

COMMUNITY MANAGER F/H – JOURNALISTE WEB

Définition des missions : Sous l’autorité du responsable éditorial, il élabore des stratégies social média pour renforcer la visibilité de la Ville sur le web et développer la communauté de ses internautes. Il coordonne leur mise en œuvre. Il prend notamment en charge le community management des différents réseaux sociaux de la Ville, rédige des contenus, planifie la production et évalue l’efficacité des actions menées. Il est amené à mettre en ligne des publications sur le site de la Ville.

Définition des activités :

Community management

Assurer une veille sur les réseaux sociaux pour définir les sujets porteurs
Veiller à l’e-réputation de la Ville
Concevoir les plans de communication social média en lien avec les campagnes de communication déployées par le bureau des projets
Proposer des sujets, des angles, des jeux, des traitements diversifiés en fonction des sujets traités et des lignes éditoriales des réseaux sociaux
Établir des stratégies de sponsoring et d’influence avec, notamment, l’identification de partenaires, de personnalités ou d’influenceurs locaux sur les réseaux sociaux
Concevoir des actions de communication numérique pour fidéliser les internautes.
Assurer le lien avec les habitants en répondant à leur sollicitations/interpellations sur les réseaux sociaux et s’assurer à la qualité des réponses
Rendre compte périodiquement des indicateurs de performance (reporting) des actions engagées, analyser les données récupérées et proposer des axes d’amélioration pour atteindre les objectifs visés
Planifier, concevoir et rédiger des contenus et les mettre en ligne sur les réseaux sociaux et sur site de la Ville, le cas échéant

Journalisme web

Rédiger des articles pour le site web et les mettre en ligne
Reprendre des articles rédigés pour le journal municipal, les adapter pour le web et les mettre en ligne

Vie du service et de la direction

Prendre part aux réflexions et projets portés par le service des contenus : évaluation des supports et éventuelles améliorations, brainstorming, élaboration des sommaires etc.
Se rendre sur les grands événements et les couvrir et/ou accompagner les vidéastes/photographes le cas échéant
Participer, le cas échéant, aux projets structurants de la direction de la communication qui sont en lien avec le numérique : refonte du site Internet, création d’une newsletter
Prendre part à la communication de crise

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur et ou une expérience significative dans le domaine de la Communication
Maîtriser les nouveaux outils de communication de type : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok), blogs, forums.
Maitriser les outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite etc.)
Savoir utiliser les outils de veille et de mesure de l’e-réputation
Connaitre les logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop) CMS WordPress
Justifier de capacités rédactionnelles avérées et d’une grande curiosité intellectuelle
Etre créatif, réactif et disponible
Avoir le goût du travail en équipe

Contraintes particulières :

Disponibilité en fonction des besoins de service

Permis B souhaité

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:

Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou Redacteurs (Catégorie A ou B – Filière administrative)

Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – Évry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :

Poste à temps complet – 37h30 – Télétravail envisageable

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

REFERENT JEUNESSE EN CENTRE SOCIAL F/H

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du centre social, il contribue à la mise en œuvre du projet social, impulse et développe les activités destinées au secteur jeunesse de l’équipement. Il conçoit, met en place, anime, suit et évalue les projets et actions éducatives et de loisirs à destination du public jeune (9-17 ans). Il développe et anime la mobilisation des acteurs de quartiers.

Définition des activités :
– Proposer un projet pédagogique, mettre en place et animer un programme d’actions à destination des mineurs pour encourager l’investissement et l’engagement des jeunes sur le territoire du Centre Social qui soient en conformité avec le projet éducatif et le projet social
– Assure la coordination et l’animation de projets concernant les jeunes dans le Centre Social
– Etablir un échéancier d’évaluation et de retour d’actions
– Participer au recrutement, coordonner et évaluer les vacataires jeunesse (saisonniers/clas-)
– Porter l’accompagnement à la scolarité en transversalité avec l’équipe en développant et en animant des outils de gestion du dispositif
– Assurer la mise en réseau entre les différents services municipaux et partenaires externes (associations,-) intervenant auprès du même public
– Identifier les jeunes en difficultés sociales ou comportementales et les orienter vers les structures et services adaptés
– Rédiger des dossiers de subventions
– Assurer la tenue de tableaux de bord d’activités et en analyse les termes
– Participer aux manifestations socio-éducatives de la collectivité et à dimension transversale, ainsi qu’à celles de l’équipement mobilisant tout ou partie de l’équipe

Connaissances et aptitudes particulières :
– Posséder un diplôme BAC+3 dans le domaine socio-éducatif ou de type DEJEPS
– Justifier d’une expérience en gestion de projet ou de structure à destination des mineurs souhaités
– Connaître les acteurs institutionnels et de terrain
– Maitrise de la réglementation DDCS, plusieurs techniques d’animation et les fondamentaux de l’éducation populaire
– Savoir favoriser le développement de la personne ou des groupes par la mise en œuvre d’activités
– Posséder des qualités relationnelles, le sens de la négociation et de la diplomatie
– Savoir se montrer créatif, entreprenant et apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
– Avoir de solides connaissances en gestion et évaluation de projet
– Maîtriser les principales techniques et concepts budgétaires
– Avoir le sens de la confidentialité

Condition d’exercice et contraintes particulières :
Annualisation du temps de travail
Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)
Rencontre d’un public en difficulté sociale ou familiale possible

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux ou des Assistants socio-éducatifs (Cadre A ou B – Filière animation ou sociale)
Lieu : Centre Social d’Evry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

CHEF PROJET NUMERIQUES/INFORMATIQUES/ APPLICATIFS AMOA DSIT F/H

Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux et innovant d’accompagnement de la transition numérique, au sein de la Direction des Systèmes d’information et Télécommunications de la Ville d’ Évry-Courcouronnes, cette annonce est pour vous !

Évry-Courcouronnes – Ville nouvelle à plus d’un égard, capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud – porte un projet ambitieux intégrant des dimensions urbaine, socio-économique, environnementale, éducative, sportive et culturelle, avec la volonté d’améliorer la vie dans tous les quartiers. Les enjeux liés à la transition numérique y sont prégnants et la Ville est déterminée à les relever.

Le développement des usages numériques représente en effet pour la collectivité un levier majeur d’enrichissement de l’offre de services et de simplification des parcours des usagers, de développement de l’attractivité du territoire (projets innovants, territoire connecté), et de redéfinition des process de travail internes. Ces orientations alimentent sa stratégie numérique et en structurent la déclinaison sous forme de portefeuille de projets à conduire au cours de ce mandat.

Dans le but de renforcer le pilotage stratégique, le management de proximité, et les équipes opérationnelles au sein de sa Direction des Systèmes d’information et Télécommunications, la Ville d’Evry-Courcouronnes, engage une démarche de recrutement sur les postes suivants :

Directeur Adjoint infrastructure / support
Chef de service projet et développement des compétences
Chef de projet numérique
Chargé de Formation Environnement numérique des agents
Chef de service infrastructures systèmes et réseaux
Administrateurs systèmes et réseaux
Chef de service support et exploitation
Technicien numérique

Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du chef de service études et compétences numériques, il a pour principale mission la conduite et mise en œuvre de projets de transformation numérique et de l’accompagnement des agents à l’évolution des usages numériques au sein de la collectivité. A ce titre, il impulse et conduit, auprès des directions métiers et pilotes fonctionnels, la dimension numérique des projets par l’intégration de solutions correspondant aux besoins exprimés et répondant aux objectifs stratégiques portés par la Collectivité. Il assure également le maintien en condition opérationnelle du parc applicatif dont il aura la charge en liaison étroite et coordonnée avec les directions métiers, les utilisateurs cibles et les prestataires.

Définition des activités :
Conduite des Projets
– Assure le pilotage des projets de transformation numérique en concertation avec les pilotes de projets métiers,
– Elabore et rédige les éléments de mise en concurrence dans le cadre du lancement de marchés publics (cahier des charges techniques notamment) et les rétroplannings afférents,
– Accompagne les directions opérationnelles, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, aux managements de la données en identifiant notamment les impacts des solutions numériques dans les organisations et participer à la définition des processus métiers,
– Accompagne au choix des solutions (rédaction de de grilles d’analyse, analyse des offres-),
– Assure la gestion des relations avec les prestataires (pilotage, réception et contrôle des livrables, conformité contractuelle, gestion des pénalités-),
– Participe activement, en lien avec les différents pôles de la DSIT, aux choix de solutions techniques en matière de logiciels et architectures informatiques,
– Organise la mise en œuvre de solution en concertation avec les pilotes de projets et les directions métiers,
– Mesure le degré de qualité des outils ainsi que leur capacité à répondre aux besoins exprimés par les utilisateurs,
– Rédige la documentation utile au fonctionnement des applications et de l’urbanisation du SI,
– Assure le recensement des données et des accès en lien avec RGPD et RSSI,

Maintien en condition opérationnelle des applications et plateformes
– Identifie et corrige les dysfonctionnements liés à l’exploitation technique (non fonctionnel dont la charge est aux services),
– Participe au suivi de la maintenance évolutive et corrective des solutions déployées,
– Assure le suivi des applications : maintien en condition opérationnelle, participe au dépannage de premier niveau et à l’identification des anomalies, assure l’interface avec les éditeurs.

Connaissances et aptitudes particulières :
– Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur (minimum BAC+3) et une expérience professionnelle significative dans le domaine du pilotage de projets
– Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
– Connaitre les méthodes de relevé, d’analyse et de définition des processus métiers.
– Savoir travailler en équipe et en transversalité
– Disposer de qualités rédactionnelles et de communicant
– Savoir travailler avec méthode, agilité, organisation et rigueur

Contraintes particulières :
Disponibilité horaire selon les circonstances, pics d’activités en fonction des nécessités de service
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Déplacement sur la ville

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels: Cadres d’emplois des Ingénieurs ou des Techniciens territoriaux (Catégorie A ou B – Filière technique)

Lieu : Hôtel de Ville – Evry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :
Temps complet 37h30
Télétravail 2 jours fixe par semaine
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire

ADMINISTRATEUR RESEAU F/H

Évry-Courcouronnes est née le 1er janvier 2019, fruit du rapprochement des deux ex villes Evry et Courcouronnes. Capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, Evry-Courcouronnes est une ville de 72 000 habitants reconnue pour son dynamisme économique, son pôle d’excellence scientifique (Génopole, ArianeSpace) et ses établissements de l’enseignement supérieur (Université, IMTBS, ENSIIE etc.).

Grade: Cadre d’emploi des Techniciens (Catégorie B – Filière technique)

Définition des missions: Placé sous l’autorité du chef(fe) de service infrastructure, il est chargé de mettre en œuvre les projets de transformation du réseau du SIT de la collectivité et de son évolution. A ce titre, il a la responsabilité d’administrer l’ensemble des composants du réseau et veille à la mise en œuvre des politiques de surveillance de sécurité. Il assure l’exploitation et la gestion des réseaux fibre optique de la ville ainsi que des réseaux operateurs pour l’interconnexion de certain bâtiment et garanti leur maintien en conditions opérationnelles. Il assure un binôme pour l’administration du système d’information.

Définition des activités :

Exploitation du Système

– Mettre en œuvre la gestion opérationnelle des actions de modernisation des infrastructures réseaux sous la supervision du responsable et partenaires externes,

– Mettre en œuvre la gestion opérationnelle du plan de sécurisation des infrastructures réseaux sous la supervision du RSSI,

– Assurer les installations et configurations des ressources réseaux (switchs, routeurs, câblages, bornes etc.),

– Administrer les switchs et autres matériels composant l’architecture réseau et garanti leur optimisation,

– Solutionne les incidents liés à l’exploitation technique mise en place,

– Etablir la cartographie du réseau et met à jour la documentation du réseau,

– Assurer quotidiennement les opérations de maintien en condition opérationnelle de l’ensemble des infrastructures systèmes,

– Mettre en œuvre les projets liés à l’infrastructure ainsi que le maintien en condition opérationnelle

– Mettre en œuvre et exploite quotidiennement les outils de surveillance de l’infrastructure,

– Mettre en œuvre et administre les sauvegardes du système réseau,

– Mesurer et optimiser les performances des réseaux et signale ses obsolescences ou risques d’altération,

– Assurer le maintien en conditions opérationnelles le PRA et PCA du système d’information et télécommunications,

– Assurer le reporting régulier nécessaire à l’activité,

– Participer aux actions de maintenance préventive et corrective liés au réseau,

– Participe à la gestion et l’évolution des infrastructures,

– Assurer une veille technologique afin d’anticiper les évolutions nécessaires à l’optimisation du système,

Assistance aux équipes et utilisateurs

– Assurer un appui technique aux équipes support et contribuer aux dépannages liés aux dysfonctionnements système, réseau et matériel,

– Assurer un appui technique aux utilisateurs pour des dysfonctionnements liées au système et réseau

– Conseille les chefs de projets sur la mise en œuvre technique des solutions nécessitant les interconnexions du réseau,

– Assure la coordination des interventions techniques des fournisseurs

Connaissances et aptitudes particulières :

– Posséder un diplôme (BAC +3) et une expérience professionnelle significative dans le domaine d’administration réseau

– Savoir maîtriser les opérations relatives à la gestion et au paramétrage des réseaux

– Savoir réaliser un test de fonctionnement, établir un diagnostic d’incident

– Savoir effectuer les maintenances de système et du réseau

– Savoir identifier les urgences et diriger l’information

– Disposer d’aptitudes au travail d’équipe

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Disponibilité horaire selon les circonstances, pics d’activités en fonction des nécessités de service

Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Astreintes techniques (possible)

Déplacement sur la ville

Horaires et rémunération :

Temps complet 37h30

Tickets restaurant

Télétravail 2 jours fixe par semaine

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

RTT

TECHNICIEN NUMERIQUE H/F

Directeur Adjoint infrastructure / support
Chef de service projet et développement des compétences
Chef de projet numérique
Chargé de Formation Environnement numérique des agents
Chef de service infrastructures systèmes et réseaux
Administrateurs systèmes et réseaux
Chef de service support et exploitation
Technicien numérique

Définition des missions : Placé sous la responsabilité du responsable support et infrastructure, il participe à la gestion courante du parc et du réseau informatique

Technicien d’Exploitation
– Assure la permanence de la hot line informatique, établit un diagnostic et rend compte des incidents et anomalies de fonctionnement,
– Assure le maintien en conditions opérationnelles d’exploitation des équipements,
– Participe à la veille technologique,
– Assure la coordination des interventions techniques des fournisseurs.

Gestionnaire du parc informatique SI
– Assure la gestion du parc matériel (Pc, terminaux, tablettes, imprimantes photocopieurs, téléphonie fixe et mobile),
– Assure l’exploitation et maintenance des équipements,
– Participe à l’achat et suivi des services télécoms,
– Assure la coordination des interventions techniques des fournisseurs,
– Participe à son évolution technologique.

Administration Système Niveau I
– Supervise le réseau et système d’information,
– Administre les serveurs en lien avec le pôle infrastructure,
– Contrôle les sauvegardes et restauration des données informatiques,
– Solutionne les incidents informatiques liés à l’exploitation de l’architecture technique mise en place,
– Assure le suivi de la politique de sécurité du réseau local (Gestion des règles de sécurité Internet, Virus),
– Participe à la définition de l’architecture télécoms et réseaux,
– Garantit le bon fonctionnement du réseau des sites extérieurs,
– Participe à la gestion et évolution de l’interconnexion des réseaux (Fibre optique, Réseau Wi-fi,..).

Connaissances et aptitudes particulières :
– Diplôme dans le domaine de l’informatique (BAC PRO minimum)
– Savoir maîtriser les opérations relatives à la gestion et au paramétrage des réseaux et serveurs
– Savoir réaliser un test de fonctionnement, établir un diagnostic d’incident
– Savoir effectuer une maintenance de premier niveau
– Savoir détecter les virus et sécuriser les données
– Savoir identifier les urgences et diriger l’information
– Disposer d’aptitudes au travail d’équipe

Condition d’exercice et contraintes particulières :
Disponibilité horaire selon les circonstances

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels: Cadre d’emploi – Technicien – ou – Rédacteur – (Catégorie B – Filière technique ou administrative)

Lieu : Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme et du Citoyen, EVRY-COURCOURONNES

Temps de travail et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE MULTI-ACCUEIL CHAMPS ELYSEES H/F

Description du poste

Etant l’une des plus jeunes villes de France, Évry-Courcouronnes mène une politique dynamique dédiée à l’enfance et s’est dotée de nombreux équipements pour répondre aux besoins des petits Évry-Courcouronnais. Parmi eux, les douze établissements d’accueil de jeunes enfants de la Ville offrent un accueil collectif dans un environnement sécurisé et adapté aux besoins du jeune enfant pour lui permettre, dans le respect de son rythme, de se développer et de s’épanouir tout en favorisant son autonomie et sa socialisation.

Des équipes pluridisciplinaires (Auxiliaires de puériculture, Educateurs de jeunes enfants, Infirmiers / Puériculteurs, Psychologues, Psychomotriciens, Médecin / Pédiatre etc.) accompagnent enfants et parents au sein de différents types de structures (crèche collective, crèche familiale, multi accueil et halte-garderie).

Avec plus de 3000 enfants de moins de trois ans, la commune se veut à la pointe en la matière. Le projet éducatif municipal ou de chaque structure met l’enfant au cœur de son action avec des dispositifs tels que Parler dont l’objectif est de créer les conditions favorables pour accompagner chaque enfant dans le langage.

Dans ce cadre, la Ville d’Evry-Courcouronnes recrute pour le Multi-accueil des Champs Elysées, un(e) Auxiliaire de Puériculture.Cet établissement, d’une capacité d’accueil de 65 enfants, répartis en 3 sections (petits, moyens et grands) et d’une équipe de 24 professionnels qui travaille en référence.

Horaires d’ouverture : lundi au vendredi de 7h30 à 19h.

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif, il assure l’accueil et l’accompagnement individuel et privilégié de l’enfant et de ses parents, en veillant à la sécurité physique et affective.

L’organisation est au service de l’enfant accueilli. L’enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l’enfant en l’accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s’appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.

Définition des activités :

Conformément au projet éducatif et aux valeurs du service Petite Enfance

Participer à créer un environnement adapté pour permettre à chaque enfant d’être acteur de son développement
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à l’épanouissement de chaque enfant tout au long de son accueil
Observer et analyser afin de donner une réponse adaptée aux besoins exprimés par l’enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition
Favoriser les échanges avec les parents afin d’assurer une continuité éducative dans l’intérêt de l’enfant
Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évolution du projet éducatif
Exercer ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Mettre strictement en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
Participer à l’entretien et au nettoyage des espaces de vie de l’enfant, de la biberonnerie et du matériel
Respecter et appliquer les protocoles
Accueillir et accompagner les stagiaires

Compétences :

Posséder le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ou le CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Avoir la capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
Savoir se situer dans une équipe
Etre disponible et justifier de capacités d’adaptation
Savoir instaurer un dialogue professionnel avec les parents et les autres membres de l’équipe dans l’intérêt de l’enfant
Avoir le sens du service public
Savoir faire preuve de discrétion

Contraintes particulières :

Changement d’horaires pour assurer la continuité du service public (du lun au ven de 7h30 à 19h)

Temps de travail et rémunération :

Poste permanent à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

CHEF DE PROJET SUBVENTIONS ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS H/F

GESTIONNAIRE CARRIERES / REMUNERATION/ SANTE H/F

CHARGE(E) DE MISSION TRANSITION ET SOBRIETE ECOLOGIQUE H/F

ARCHIVISTE H/F

COMMUNITY MANAGER F/H – JOURNALISTE WEB

REFERENT JEUNESSE EN CENTRE SOCIAL F/H

CHEF PROJET NUMERIQUES/INFORMATIQUES/ APPLICATIFS AMOA DSIT F/H

ADMINISTRATEUR RESEAU F/H

TECHNICIEN NUMERIQUE H/F

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE MULTI-ACCUEIL CHAMPS ELYSEES H/F

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