courcouronnes
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GESTIONNAIRE RH H/F
Définition des missions : Rattaché au Référent RH du Pôle Ressources, il participe à la gestion des ressources humaines de la DGA Politiques Educatives (DGA PE)
Il peut aussi être amené à contribuer aux autres missions du Pôle Ressources en matière de gestion comptable et administrative.
Définition des activités :
- Constituer le dossier des Agents recrutés et s’assure du bon classement du dossier agent dans la base de données de la DGA PE
- Constituer les dossiers des candidats vacataires retenus (dont recueil des informations auprès du SDJES) pour établissement de leurs contrats en vue de leur recrutement
- Assister le Référent dans la saisie des heures effectuées par les vacataires pour transmission à la DRH
- Assurer le suivi des enseignants des écoles maternelles et primaires de la collectivité (centralisation des informations, constitution des dossiers des enseignants intervenant sur temps périscolaire, saisie de leurs heures)
- Centraliser les demandes de congés des titulaires et contractuels et alerter le Référent RH sur les situations particulières
- Saisir les demandes de congés dans le logiciel RH pour les agents qui n’ont pas accès au logiciel
- Fair le lien entre les directions de la DGA PE et la DRH concernant les visites médicales afin de garantir la réalisation de ces visites dans les délais conformes
- Mettre à jour le dossier des agents à la suite d’une visite médicale
- Suivre le présentéisme des agents aux formations et fait le lien avec les directions de la DGA PE et la DRH
- Répondre aux sollicitations (sur place, téléphonique, par mail) des Agents et vacataires de la DGA PE sur toute question RH et apporte une réponse de premier niveau
Connaissances et aptitudes particulières :
- Connaitre la règlementation RH dans le secteur de la fonction publique territoriale
- Maîtriser des processus RH de la collectivité
- Connaitre le fonctionnement et de l’organisation des services de la collectivité
- Connaitre les métiers des directions de la DGA PE
- Maîtriser le SIRH de la collectivité et connaitre le logiciel métier de la DGA PE
- Avoir de solides capacités organisationnelles
- Être reconnu pour sa polyvalence
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Horaires réguliers
Fonctions sédentaires (travail dans un bureau)
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
GESTIONNAIRE CARRIERES / REMUNERATION/ SANTE H/F
Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint des Ressources humaines et du Responsable Gestion Statutaire, il est responsable de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la santé des agents. Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.
Définition des activités :
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
- Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
- Gérer les situations relatives à l’indisponibilité physique (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, accident de service…)
- Effectuer la mise à jour de la base de données du personnel
- Elaboration et le contrôle des paies, de la DSN et des charges
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière, de la paie et de la santé
- Assurer l’application de la réglementation statutaire
- Communiquer et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
- Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
- Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Posséder des capacités d’organisation
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative
- Capacités d’adaptation au changement
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir se montrer disponible
Contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels :
Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs (Catégorie C ou B – Filière administrative)
Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle
Association du personnel
AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE F/H
Définition des missions : Placé sous l’autorité du responsable Cellule d’Ordre et d’Emploi, l’agent fait respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement réglementé. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des bâtiments communaux et lieux publics.
Définition des activités :
- Verbaliser les infractions dans les secteurs placés sous contrôle d’horodateurs
- Assurer la police de stationnement
- Assurer la sécurité des manifestations publiques, culturelles, sportives, festives et cérémonies officielles
- Renseigner et diriger les usagers et les administrés
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Participer à l’exploitation de la vidéo surveillance
- Assurer la mise en place de la signalétique et de l’affichage des arrêtés sur les lieux concernés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder des connaissances concernant la réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
- Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de surveillance de la voie publique
- Connaître les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Posséder des capacités relationnelles et le sens du contact avec la population
- Disposer de capacités rédactionnelles
- Savoir travailler avec organisation et rigueur
- Savoir se montrer réactif
- Faire preuve du sens du service public
- Apprécier le travail d’équipe
- Se montrer disponible
Contraintes particulières :
Ponctuellement, factions le week-end pour assurer certaines manifestations et exploitation de la vidéo protection
Rythme de travail très variable en fonction des événements
Présence par tous temps à l’extérieur
Fonction soumise à des conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation
Port de l’uniforme obligatoire
Permis B
Temps de travail et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Lieu : Locaux de la Police Municipale (Clos de la Cathédrale) – Evry-Courcouronnes
AGENT DE POLICE MUNICIPALE F/H
Définition des missions : Placé sous l’autorité du Chef de Brigade, il exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.
Définition des activités :
- Assurer l’application et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
- Mener des actions de préventions et développer l’information ainsi que le dialogue auprès des administrés
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
- Assurer la sécurité aux abords des écoles ainsi que la surveillance des bâtiments communaux
- Assurer la rédaction et organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès verbaux et amendes
- Effectuer la régulation de la circulation et le contrôle du stationnement
- Participer à l’exploitation de la vidéo surveillance
- Assurer une présence quotidienne et continue sur le territoire communal (tous quartiers confondus) par le moyen de patrouilles pédestres, véhiculées, motorisées, équipés de VTT ou accompagné d’un élément canin en fonction de leur spécificité
- Réprimer, voir interpeler les auteurs de crimes, délits ou contraventions constatés dans le strict respect des lois et règlements en vigueur
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder des connaissances concernant les modalités d’application du code des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaitre les textes législatifs, les règlements et les codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police Municipale
- Savoir utiliser des techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Maîtriser des techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
- Etre reconnu pour ses capacités relationnelles et avoir sens du contact avec la population
- Savoir travailler avec organisation et rigueur
- Etre réactif et disponible
- Avoir des aptitudes au travail d’équipe
Contraintes particulières :
Horaires variables en fonction des obligations du service et de la demande du directeur (jour, nuit, week-end, jours fériés)
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Résistance au stress
Port de l’uniforme obligatoire
Permis B
Temps de travail et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Gardiens Brigadier municipale (Catégorie C – filière Police Municipale))
Lieu : Clos de la cathédrale, place des droits de l’Homme et du Citoyen – Evry-Courcouronnes
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE MULTI-ACCUEIL CHAMPS ELYSEES H/F
Description du poste
Évry-Courcouronnes est née le 1er janvier 2019, fruit du rapprochement des deux ex villes Evry et Courcouronnes. Capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, Evry-Courcouronnes est une ville de 72 000 habitants reconnue pour son dynamisme économique, son pôle d’excellence scientifique (Génopole, ArianeSpace) et ses établissements de l’enseignement supérieur (Université, IMTBS, ENSIIE etc.).
Etant l’une des plus jeunes villes de France, Évry-Courcouronnes mène une politique dynamique dédiée à l’enfance et s’est dotée de nombreux équipements pour répondre aux besoins des petits Évry-Courcouronnais. Parmi eux, les douze établissements d’accueil de jeunes enfants de la Ville offrent un accueil collectif dans un environnement sécurisé et adapté aux besoins du jeune enfant pour lui permettre, dans le respect de son rythme, de se développer et de s’épanouir tout en favorisant son autonomie et sa socialisation.
Des équipes pluridisciplinaires (Auxiliaires de puériculture, Educateurs de jeunes enfants, Infirmiers / Puériculteurs, Psychologues, Psychomotriciens, Médecin / Pédiatre etc.) accompagnent enfants et parents au sein de différents types de structures (crèche collective, crèche familiale, multi accueil et halte-garderie).
Avec plus de 3000 enfants de moins de trois ans, la commune se veut à la pointe en la matière. Le projet éducatif municipal ou de chaque structure met l’enfant au cœur de son action avec des dispositifs tels que Parler dont l’objectif est de créer les conditions favorables pour accompagner chaque enfant dans le langage.
Dans ce cadre, la Ville d’Evry-Courcouronnes recrute pour le Multi-accueil des Champs Elysées, un(e) Auxiliaire de Puériculture.Cet établissement, d’une capacité d’accueil de 65 enfants, répartis en 3 sections (petits, moyens et grands) et d’une équipe de 24 professionnels qui travaille en référence.
Horaires d’ouverture : lundi au vendredi de 7h30 à 19h.
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif, il assure l’accueil et l’accompagnement individuel et privilégié de l’enfant et de ses parents, en veillant à la sécurité physique et affective.
L’organisation est au service de l’enfant accueilli. L’enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l’enfant en l’accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s’appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Définition des activités :
Conformément au projet éducatif et aux valeurs du service Petite Enfance
- Participer à créer un environnement adapté pour permettre à chaque enfant d’être acteur de son développement
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à l’épanouissement de chaque enfant tout au long de son accueil
- Observer et analyser afin de donner une réponse adaptée aux besoins exprimés par l’enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition
- Favoriser les échanges avec les parents afin d’assurer une continuité éducative dans l’intérêt de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évolution du projet éducatif
- Exercer ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Mettre strictement en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- Participer à l’entretien et au nettoyage des espaces de vie de l’enfant, de la biberonnerie et du matériel
- Respecter et appliquer les protocoles
- Accueillir et accompagner les stagiaires
Compétences :
- Posséder le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ou le CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
- Avoir la capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Savoir se situer dans une équipe
- Etre disponible et justifier de capacités d’adaptation
- Savoir instaurer un dialogue professionnel avec les parents et les autres membres de l’équipe dans l’intérêt de l’enfant
- Avoir le sens du service public
- Savoir faire preuve de discrétion
Contraintes particulières :
Changement d’horaires pour assurer la continuité du service public (du lun au ven de 7h30 à 19h)
Temps de travail et rémunération :
Poste permanent à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE TOBOGGAN BLEU H/F
Description du poste
Évry-Courcouronnes est née le 1er janvier 2019, fruit du rapprochement des deux ex villes Evry et Courcouronnes. Capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, Evry-Courcouronnes est une ville de 72 000 habitants reconnue pour son dynamisme économique, son pôle d’excellence scientifique (Génopole, ArianeSpace) et ses établissements de l’enseignement supérieur (Université, IMTBS, ENSIIE etc.).
Etant l’une des plus jeunes villes de France, Évry-Courcouronnes mène une politique dynamique dédiée à l’enfance et s’est dotée de nombreux équipements pour répondre aux besoins des petits Évry-Courcouronnais. Parmi eux, les douze établissements d’accueil de jeunes enfants de la Ville offrent un accueil collectif dans un environnement sécurisé et adapté aux besoins du jeune enfant pour lui permettre, dans le respect de son rythme, de se développer et de s’épanouir tout en favorisant son autonomie et sa socialisation.
Des équipes pluridisciplinaires (Auxiliaires de puériculture, Educateurs de jeunes enfants, Infirmiers / Puériculteurs, Psychologues, Psychomotriciens, Médecin / Pédiatre etc.) accompagnent enfants et parents au sein de différents types de structures (crèche collective, crèche familiale, multi accueil et halte-garderie).
Avec plus de 3000 enfants de moins de trois ans, la commune se veut à la pointe en la matière. Le projet éducatif municipal ou de chaque structure met l’enfant au cœur de son action avec des dispositifs tels que Parler dont l’objectif est de créer les conditions favorables pour accompagner chaque enfant dans le langage.
Dans ce cadre, la Ville d’Evry-Courcouronnes recrute pour la crèche collective du Toboggan bleu, un(e) Auxiliaire de Puériculture. Cet établissement a une capacité d’accueil de 20 enfants et estr composée d’une équipe de 6 professionnels.
Horaires d’ouverture :
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h30 à17h30
Les mercredis de 8h30 à 12hlundi au vendredi de 7h30 à 19h.
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif, il assure l’accueil et l’accompagnement individuel et privilégié de l’enfant et de ses parents, en veillant à la sécurité physique et affective.
L’organisation est au service de l’enfant accueilli. L’enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l’enfant en l’accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s’appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Définition des activités :
Conformément au projet éducatif et aux valeurs du service Petite Enfance
- Participer à créer un environnement adapté pour permettre à chaque enfant d’être acteur de son développement
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à l’épanouissement de chaque enfant tout au long de son accueil
- Observer et analyser afin de donner une réponse adaptée aux besoins exprimés par l’enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition
- Favoriser les échanges avec les parents afin d’assurer une continuité éducative dans l’intérêt de l’enfant
- Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évolution du projet éducatif
- Exercer ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Mettre strictement en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- Participer à l’entretien et au nettoyage des espaces de vie de l’enfant, de la biberonnerie et du matériel
- Respecter et appliquer les protocoles
- Accueillir et accompagner les stagiaires
Compétences :
- Posséder le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ou le CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
- Avoir la capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
- Savoir se situer dans une équipe
- Etre disponible et justifier de capacités d’adaptation
- Savoir instaurer un dialogue professionnel avec les parents et les autres membres de l’équipe dans l’intérêt de l’enfant
- Avoir le sens du service public
- Savoir faire preuve de discrétion
Contraintes particulières :
Changement d’horaires pour assurer la continuité du service public
Temps de travail et rémunération :
Poste permanent à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
RTT
ANIMATEUR H/F
– Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli afin de proposer des projets d’activité ludiques et adaptés
– Etre garant des conditions d’accueil de l’enfant et du respect des règles de sécurité et des protocoles particuliers (PAI) y afférents
– Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’activité s’inscrivant dans les projets de site périscolaires et d’ACM
– Assurer, avec vigilance et attention, le suivi des enfants en lien avec les familles, les enseignants et l’équipe de la structure
– S’impliquer dans les réunions de travail et les temps de réflexions thématiques.
– Participer aux actions d’aménagement liées aux activités et à la vie des structures
– Etre garant de la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées
– Encadrer des projets d’activité en veillant au respect des normes de sécurité
– Concourir à la préparation et la mise en œuvre des manifestations qui participent à l’animation locale
– Posséder un diplôme de l’animation (BAFA, BAPAAT, BPEJEPS) ou diplôme équivalent
– Maîtriser la réglementation relative à l’encadrement d’enfant et les différentes techniques d’animation
– Savoir appliquer les règles et les normes garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants
– Posséder des connaissances relatives aux rythmes de l’enfant
– Savoir analyser les besoins d’une population
– Savoir élaborer et évaluer un projet d’activité
– Savoir animer et gérer un groupe d’enfants
– Savoir transmettre des savoir-faire et s’adapter à différentes situations et modes de fonctionnement
– Savoir se montrer pédagogue, dynamique, créatif, disponible
– Posséder des qualités rédactionnelles
– Présenter une aptitude à la prise d’initiatives et au travail en équipe
– Posséder des qualités relationnelles, le sens de la communicationConditions d’exercice et contraintes particulières :
Cycle de travail annualisé
Différents lieux d’interventionPoste permanent ouvert aux titulaires et contractuels : Grade : Cadre d’emploi des Adjoints d’animation (Catégorie C-Filière animation)
Lieu : ACM + sites périscolaires associés
Temps de travail et rémunération :
Temps plein /Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
RESPONSABLE DE SITE PERISCOLAIRE F/H
Définition des missions : Acteur de la politique éducative développée par la collectivité, il représente le service Animation sur un site maternel et/ou élémentaire. Il assure, sous l’autorité du Directeur de secteur, la coordination administrative et organisationnelle du site auquel il est rattaché. Il exerce la responsabilité pleine et entière du personnel d’animation sur les temps périscolaires. Le mercredi, membre de l’équipe d’animation, il intervient, en relais fonctionnel auprès du Directeur de secteur et par délégation de celui-ci. Acteur à part entière de la sphère éducative, il conçoit, propose et met en œuvre des projets de site et d’activité en cohérence avec le projet éducatif de la ville, les caractéristiques et les besoins du public accueilli. De par son positionnement, il développe les partenariats internes et externes utiles au déploiement du projet de site. Acteur de terrain, il informe le public sur les dispositifs municipaux. Il est garant de la mise en œuvre du projet de site.
Définition des activités :
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de site ainsi que des projets d’activité
- Assurer l’organisation, la coordination et l’encadrement des équipes sur les temps périscolaires
- Participer, au titre de sa fonction hiérarchique sur les temps périscolaires, à l’évaluation des animateurs
- Coordonner les actions pédagogiques des équipes d’animation placées sous sa responsabilité sur les temps périscolaires
- Veiller à établir, développer et garantir le lien et la cohérence du temps périscolaire avec l’accueil de loisirs et l’école
- Assurer le suivi des enfants et se positionner comme l’interlocuteur privilégié des familles, des équipes enseignantes et des enfants sur les temps périscolaires
- Assurer la gestion administrative et financière (élaboration du budget de fonctionnement, gestion de stock, facturation, bilan et compte rendu des réunions d’équipe..) du site
- Etre garant de la sécurité des enfants sur les temps périscolaires
- Assurer l’aménagement des locaux et la coordination des espaces partagés
- Effectuer l’encadrement d’enfants et mettre en œuvre des projets d’activité sur les temps ACM (mercredi et vacances scolaires)
- Assurer ponctuellement la direction d’un accueil de loisirs en l’absence du Directeur de secteur
- Développer les partenariats internes et externes afin de proposer des actions innovantes à la population accueillie
- Concourir à la préparation et la mise en œuvre des manifestations qui participent à l’animation locale
Connaissances et aptitudes particulières :
- Cadre d’emplois des rédacteurs ou animateurs
- Posséder un diplôme d’animation (BPJEPS + unité de direction) ou diplôme équivalent reconnu par la DDCS ainsi qu’une expérience significative dans le domaine de l’animation
- Maîtriser la réglementation relative à l’encadrement d’enfant et les différentes techniques d’animation
- Savoir appliquer les règles et les normes garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Savoir coordonner une équipe et gérer un site périscolaire
- Posséder des aptitudes managériales
- Posséder des connaissances relatives aux rythmes et au développement de l’enfant
- Savoir analyser les besoins et les attentes d’une population
- Savoir élaborer et évaluer un projet
- Savoir transmettre des savoir-faire et s’adapter à différentes situations
- Savoir se montrer dynamique, créatif, disponible
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Avoir des capacités d’adaptation
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition
- Présenter une aptitude à la prise d’initiatives et au travail en équipe
- Etre prompt à s’informer et à réactualiser les connaissances requises pour l’exercice de ses fonctions
- Posséder des qualités relationnelles, le sens de la communication
- Cadre d’emploi des Adjoints d’animation ou des Animateurs (Catégorie C ou B – Filière animation)
Conditions d’exercice et contraintes particulières :
Cycle de travail annualisé
Différents lieux d’intervention
Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Adjoints d’animation ou des Animateurs (Catégorie C ou B – Filière animation))
Lieu :ACM + sites périscolaires associés
Temps de travail et rémunération :
Temps plein /Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
CHARGE DE MAINTENANCE ET DE TRAVAUX DU PATRIMOINE BATI F/H
Définition des missions :
Placé sous l’autorité du chef du service gestion Courante du Patrimoine Bâti, vous serez chargé(e) de
l’entretien, maintenance et suivi des travaux sur le patrimoine bâti. Vous animez, planifiez, et contrôlez
la réalisation par les entreprises des travaux d’entretien courant et de maintenance du patrimoine bâti.
Vous proposez des améliorations techniques et mettez en oeuvre les travaux d’entretien et de
maintenance programmés au sein de la direction des Bâtiments. Vous veillez au maintien des
conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti
Définition des activités :
– Appliquer les orientations stratégiques de la direction des Bâtiments en matière de patrimoine
bâti.
– Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment.
– Organiser, planifier et suivre les travaux d’investissement (peinture, plomberie, serrurerie,
électricité, maçonnerie, menuiserie, etc.)
o Préparation des marchés
o Mise au point des marchés
o Elaboration des documents d’autorisations d’urbanisme
o Planification
o Pilotage de chantier
o Pilotage des opérations de réception
o Suivi de la facturation
– Effectuer un reporting de l’avancée des travaux auprès de son responsable.
– Organiser, planifier et suivre les travaux de maintenance préventive et corrective ainsi que
l’entretien externalisé.
– Proposer des améliorations en termes d’entretien, de maintenance et d’investissement
courant.
– Assurer la prise en charge des demandes des utilisateurs via le logiciel de gestion des tickets,
assurer la résolution des incidents et des dépannages sur les sites, en informer via le logiciel
le demandeur et clôturer.
– Participer à l’élaboration du budget lié au fonctionnement du service
tant du point de vue investissement que fonctionnement.
– Participer à l’élaboration des marchés et contrats d’entretien du service.
Connaissances et aptitudes particulières :
– Formation et expérience en bâtiment (DTU).
– Connaissance de la réglementation et des normes en matière de construction et d’entretien des
bâtiments, tous corps d’état.
– Connaissance des règles d’hygiène et sécurité.
– Connaissance en règlementation des ERP.
– Notion de marché public.
– Savoir identifier les pathologies des bâtiments et connaitre les traitements appropriés.
– Savoir réaliser les chiffrages et évaluer les besoins d’un chantier.
– Connaissances informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel…).
– Être diplomate, discret et savoir rendre compte.
– Savoir travailler en équipe, en transversalité avec des partenaires internes comme externes.
– Être obligatoirement détenteur du permis B.
– Maintenir une formation continue de ses acquis.
Contraintes particulières :
Déplacements sur le terrain
Discrétion professionnelle
Disponibilité horaire
Intégration au dispositif d’astreinte technique et à la viabilité hivernale
Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emplois Technicien ou Adjoint technique ou Agent de maitrise (Catégorie B ou C – Filière technique))
Lieu : Centre Technique Municipal – 3 Rue du Bois de l’Entre Deux – 91000 Évry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire