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ANIMATEUR JEUNESSE 11-17 ANS

Définition des missions : Placé sous la responsabilité du chef de service animation 11-17 ans et parcours artistique, il conçoit, met en place, anime, suit et évalue les activités d’animations éducatives et de loisirs à destination du public jeune (11-17 ans). Il participe à la mobilisation des acteurs intervenant auprès de ce public. Il participe aux actions d’animations permettant le développement et l’épanouissement des adolescents du territoire en partenariat avec les services municipaux et les partenaires concernés. Il assure ponctuellement la direction de l’Espace Michel Colucci et des séjours proposés durant des périodes de vacances scolaires.

Définition des activités :

Proposer et mettre en place des activités d’animation s’intégrant dans les objectifs de l’Espace Michel Colucci et du projet du service animation 11-17 ans, et les évaluer
Participer aux réunions d’équipe et à l’ensemble des manifestations de l’équipement
Développer des actions pour le public jeune en transversalité avec les autres structures de proximité
Concevoir son activité en l’intégrant dans le cadre plus global de la politique jeunesse menée sur la ville
Etre garant du respect de la réglementation relative aux ACM sur l’EMC
Participer à la mise en œuvre d’actions d’envergure et transversales à la Direction de la Jeunesse
Représenter la direction jeunesse sur certaines instances municipales et institutionnelles

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder une formation et ou des diplômes dans le domaine de l’animation
Posséder une expérience d’animation auprès de public jeune
Maitriser la réglementation DDCS
Disposer de capacités à concevoir, organiser, mener un projet, une activité ou une manifestation
Posséder des qualités relationnelles, d’écoute et de communication
Maîtriser techniques d’évaluation de projet
Apprécier le travail en équipe et partenarial
Savoir transmettre des savoirs et savoir-faire
Savoir synthétiser et faire remonter l’information

Contraintes particulières :

Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Horaires et rémunération :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Lieu : Mairie d’Evry-Courcouronnes – Espace Michel Colucci

Poste ouvert aux titulaires et contractuel sur le Cadre d’emploi des Adjoints d’animation (Catégorie C – Filière animation)

AGENT DE POLICE MUNICIPALE F/H

Définition des missions : Placé sous l’autorité du Chef de Brigade, il exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.

Définition des activités :

Assurer l’application et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
Mener des actions de préventions et développer l’information ainsi que le dialogue auprès des administrés
Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
Assurer la sécurité aux abords des écoles ainsi que la surveillance des bâtiments communaux
Assurer la rédaction et organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès verbaux et amendes
Effectuer la régulation de la circulation et le contrôle du stationnement
Participer à l’exploitation de la vidéo surveillance
Assurer une présence quotidienne et continue sur le territoire communal (tous quartiers confondus) par le moyen de patrouilles pédestres, véhiculées, motorisées, équipés de VTT ou accompagné d’un élément canin en fonction de leur spécificité
Réprimer, voir interpeler les auteurs de crimes, délits ou contraventions constatés dans le strict respect des lois et règlements en vigueur

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder des connaissances concernant les modalités d’application du code des institutions judiciaires et des procédures pénales
Connaitre les textes législatifs, les règlements et les codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de Police Municipale
Savoir utiliser des techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
Maîtriser des techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
Etre reconnu pour ses capacités relationnelles et avoir sens du contact avec la population
Savoir travailler avec organisation et rigueur
Etre réactif et disponible
Avoir des aptitudes au travail d’équipe

Contraintes particulières :

Horaires variables en fonction des obligations du service et de la demande du directeur (jour, nuit, week-end, jours fériés)

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Résistance au stress

Port de l’uniforme obligatoire

Permis B

Temps de travail et rémunération :

Temps plein

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Gardiens Brigadier municipale (Catégorie C – filière Police Municipale))
Lieu : Clos de la cathédrale, place des droits de l’Homme et du Citoyen – Evry-Courcouronnes

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Description du poste

Évry-Courcouronnes est née le 1er janvier 2019, fruit du rapprochement des deux ex villes Evry et Courcouronnes. Capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, Evry-Courcouronnes est une ville de 72 000 habitants reconnue pour son dynamisme économique, son pôle d’excellence scientifique (Génopole, ArianeSpace) et ses établissements de l’enseignement supérieur (Université, IMTBS, ENSIIE etc.).

Etant l’une des plus jeunes villes de France, Évry-Courcouronnes mène une politique dynamique dédiée à l’enfance et s’est dotée de nombreux équipements pour répondre aux besoins des petits Évry-Courcouronnais. Parmi eux, les douze établissements d’accueil de jeunes enfants de la Ville offrent un accueil collectif dans un environnement sécurisé et adapté aux besoins du jeune enfant pour lui permettre, dans le respect de son rythme, de se développer et de s’épanouir tout en favorisant son autonomie et sa socialisation.

Des équipes pluridisciplinaires (Auxiliaires de puériculture, Educateurs de jeunes enfants, Infirmiers / Puériculteurs, Psychologues, Psychomotriciens, Médecin / Pédiatre etc.) accompagnent enfants et parents au sein de différents types de structures (crèche collective, crèche familiale, multi accueil et halte-garderie).

Avec plus de 3000 enfants de moins de trois ans, la commune se veut à la pointe en la matière. Le projet éducatif municipal ou de chaque structure met l’enfant au cœur de son action avec des dispositifs tels que Parler dont l’objectif est de créer les conditions favorables pour accompagner chaque enfant dans le langage.

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice et dans le respect du projet éducatif, il assure l’accueil et l’accompagnement individuel et privilégié de l’enfant et de ses parents, en veillant à la sécurité physique et affective.

L’organisation est au service de l’enfant accueilli. L’enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l’enfant en l’accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s’appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.

Définition des activités :

Conformément au projet éducatif et aux valeurs du service Petite Enfance

Participer à créer un environnement adapté pour permettre à chaque enfant d’être acteur de son développement
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à l’épanouissement de chaque enfant tout au long de son accueil
Observer et analyser afin de donner une réponse adaptée aux besoins exprimés par l’enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition
Favoriser les échanges avec les parents afin d’assurer une continuité éducative dans l’intérêt de l’enfant
Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évolution du projet éducatif
Exercer ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Mettre strictement en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
Participer à l’entretien et au nettoyage des espaces de vie de l’enfant, de la biberonnerie et du matériel
Respecter et appliquer les protocoles
Accueillir et accompagner les stagiaires

Compétences :

Posséder le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ou le CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Avoir la capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
Savoir se situer dans une équipe
Etre disponible et justifier de capacités d’adaptation
Savoir instaurer un dialogue professionnel avec les parents et les autres membres de l’équipe dans l’intérêt de l’enfant
Avoir le sens du service public
Savoir faire preuve de discrétion

Contraintes particulières :

Temps de travail et rémunération :

Poste permanent à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

ANIMATEUR H/F

Descriptif de l’emploi

Définition des missions : Relais de la politique éducative développée par la collectivité, il assure l’encadrement des enfants et l’animation des activités sur les différents temps péri et extra scolaires. Il est garant de la sécurité morale et physique des enfants. Membre à part entière de la sphère éducative, il conçoit, propose et met en œuvre des projets d’activité en cohérence avec le projet éducatif de la ville, les caractéristiques et les besoins du public accueilli. De par son positionnement, il participe activement à la relation avec l’environnement éducatif (parents, enseignants, autres personnels municipaux,…) en vue de garantir le bien être de l’enfant. Acteur de terrain, il informe le public sur les dispositifs propres au Service Animation.

Missions ou activités

Définition des activités :
– Analyser les besoins et les caractéristiques du public accueilli afin de proposer des projets d’activité ludiques et adaptés
– Etre garant des conditions d’accueil de l’enfant et du respect des règles de sécurité et des protocoles particuliers (PAI) y afférents
– Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’activité s’inscrivant dans les projets de site périscolaires et d’ACM
– Assurer, avec vigilance et attention, le suivi des enfants en lien avec les familles, les enseignants et l’équipe de la structure
– S’impliquer dans les réunions de travail et les temps de réflexions thématiques.
– Participer aux actions d’aménagement liées aux activités et à la vie des structures
– Etre garant de la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées
– Encadrer des projets d’activité en veillant au respect des normes de sécurité
– Concourir à la préparation et la mise en œuvre des manifestations qui participent à l’animation locale

Profil recherché

Connaissances et aptitudes particulières :
– Posséder un diplôme de l’animation (BAFA, BAPAAT, BPEJEPS) ou diplôme équivalent
– Maîtriser la réglementation relative à l’encadrement d’enfant et les différentes techniques d’animation
– Savoir appliquer les règles et les normes garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants
– Posséder des connaissances relatives aux rythmes de l’enfant
– Savoir analyser les besoins d’une population
– Savoir élaborer et évaluer un projet d’activité
– Savoir animer et gérer un groupe d’enfants
– Savoir transmettre des savoir-faire et s’adapter à différentes situations et modes de fonctionnement
– Savoir se montrer pédagogue, dynamique, créatif, disponible
– Posséder des qualités rédactionnelles
– Présenter une aptitude à la prise d’initiatives et au travail en équipe
– Posséder des qualités relationnelles, le sens de la communicationConditions d’exercice et contraintes particulières :
Cycle de travail annualisé
Différents lieux d’interventionPoste permanent ouvert aux titulaires et contractuels : Grade : Cadre d’emploi des Adjoints d’animation (Catégorie C-Filière animation)Lieu : ACM + sites périscolaires associés

Temps de travail et rémunération :
Temps plein /Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire

RESPONSABLE DE SITE PERISCOLAIRE F/H

Définition des missions : Acteur de la politique éducative développée par la collectivité, il représente le service Animation sur un site maternel et/ou élémentaire. Il assure, sous l’autorité du Directeur de secteur, la coordination administrative et organisationnelle du site auquel il est rattaché. Il exerce la responsabilité pleine et entière du personnel d’animation sur les temps périscolaires. Le mercredi, membre de l’équipe d’animation, il intervient, en relais fonctionnel auprès du Directeur de secteur et par délégation de celui-ci. Acteur à part entière de la sphère éducative, il conçoit, propose et met en œuvre des projets de site et d’activité en cohérence avec le projet éducatif de la ville, les caractéristiques et les besoins du public accueilli. De par son positionnement, il développe les partenariats internes et externes utiles au déploiement du projet de site. Acteur de terrain, il informe le public sur les dispositifs municipaux. Il est garant de la mise en œuvre du projet de site.

Définition des activités :

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de site ainsi que des projets d’activité
Assurer l’organisation, la coordination et l’encadrement des équipes sur les temps périscolaires
Participer, au titre de sa fonction hiérarchique sur les temps périscolaires, à l’évaluation des animateurs
Coordonner les actions pédagogiques des équipes d’animation placées sous sa responsabilité sur les temps périscolaires
Veiller à établir, développer et garantir le lien et la cohérence du temps périscolaire avec l’accueil de loisirs et l’école
Assurer le suivi des enfants et se positionner comme l’interlocuteur privilégié des familles, des équipes enseignantes et des enfants sur les temps périscolaires
Assurer la gestion administrative et financière (élaboration du budget de fonctionnement, gestion de stock, facturation, bilan et compte rendu des réunions d’équipe..) du site
Etre garant de la sécurité des enfants sur les temps périscolaires
Assurer l’aménagement des locaux et la coordination des espaces partagés
Effectuer l’encadrement d’enfants et mettre en œuvre des projets d’activité sur les temps ACM (mercredi et vacances scolaires)
Assurer ponctuellement la direction d’un accueil de loisirs en l’absence du Directeur de secteur
Développer les partenariats internes et externes afin de proposer des actions innovantes à la population accueillie
Concourir à la préparation et la mise en œuvre des manifestations qui participent à l’animation locale

Connaissances et aptitudes particulières :

Cadre d’emplois des rédacteurs ou animateurs
Posséder un diplôme d’animation (BPJEPS + unité de direction) ou diplôme équivalent reconnu par la DDCS ainsi qu’une expérience significative dans le domaine de l’animation
Maîtriser la réglementation relative à l’encadrement d’enfant et les différentes techniques d’animation
Savoir appliquer les règles et les normes garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants
Savoir coordonner une équipe et gérer un site périscolaire
Posséder des aptitudes managériales
Posséder des connaissances relatives aux rythmes et au développement de l’enfant
Savoir analyser les besoins et les attentes d’une population
Savoir élaborer et évaluer un projet
Savoir transmettre des savoir-faire et s’adapter à différentes situations
Savoir se montrer dynamique, créatif, disponible
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir des capacités d’adaptation
Disposer de qualités rédactionnelles
Etre force de proposition
Présenter une aptitude à la prise d’initiatives et au travail en équipe
Etre prompt à s’informer et à réactualiser les connaissances requises pour l’exercice de ses fonctions
Posséder des qualités relationnelles, le sens de la communication
Cadre d’emploi des Adjoints d’animation ou des Animateurs (Catégorie C ou B – Filière animation)

Conditions d’exercice et contraintes particulières :

Cycle de travail annualisé

Différents lieux d’intervention

Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Adjoints d’animation ou des Animateurs (Catégorie C ou B – Filière animation))

Lieu :ACM + sites périscolaires associés

Temps de travail et rémunération :

Temps plein /Annualisation du temps de travail

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire