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Administratif
Date de publication24/10/2022
Type de contratPoste permanent ouvert aux titulaires et contractuels
Date de prise de fonctionImmédiatement

CHARGE DE MISSION STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DE COMMUNICATION INTERNE H/F

Définition des missions :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il participe à l’élaboration de la stratégie de communication interne et en assure la mise en œuvre au sein de la collectivité. Acteur de la stratégie Ressources Humaines, il développe des actions de communication interne permettant de promouvoir, valoriser les actions internes de la collectivité, dans le but de fédérer les agents autour d’une culture commune. Dans le cadre de ses missions, il conçoit et réalise des supports de communication, permettant la mise en œuvre des actions stratégiques de la DRH. Il développe une relation partenariale de premier ordre avec les services de la Ville afin de maintenir une politique de communication novatrice et dynamique.Définition des activités :
– Elaborer, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, la politique de communication de la collectivité
– Evaluer et analyser les besoins de communication interne de la collectivité
– Développer des actions permettant la valorisation et la mise en œuvre de la stratégie RH
– Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication interne
– Assurer l’encadrement hiérarchique de l’assistant communication interne placé sous sa responsabilité ; organiser et coordonner son activité
– Organiser, gérer et évaluer les actions de communication internes
– Elaborer les supports de communication interne (journal interne, newsletters…)
– Concevoir et organiser des actions d’information à destination des agents
– Créer des contenus visant à mettre en lumière les actions des directions opérationnelles et ou valoriser des parcours d’agents
– Recueillir, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne
– Assurer l’animation du groupe de travail ” Communication interne “, composé de référents issus des différents services

Connaissances et aptitudes particulières :
– Posséder une formation supérieure (BAC+5) et une expérience significative dans le domaine de la communication
– Savoir intégrer et transmettre les orientations de la collectivité en matière RH
– Maîtriser les principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, etc.)
– Posséder des compétences dans le domaine de l’ingénierie de la communication
– Maîtriser les techniques et les outils de communication interne et externe
– Posséder des aptitudes au management
– Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
– Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité
– Savoir agir en transversalité et être force de proposition
– Savoir se montrer créatif
– Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
– Savoir piloter un projet
– Posséder de qualités rédactionnelles et d’expression
– Savoir se montrer polyvalent et réactif
– Maîtriser l’outil informatique

Condition d’exercice et contraintes particulières :
Disponibilités horaires et déplacements

Horaires et rémunération :
Temps à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle
Association du personnel

Merci d’adresser votre candidature à recrutement@evrycourcouronnes.fr