Les documents stratégiques : Égalité femmes-hommes

Depuis 2014, les collectivités territoriales de plus de 20 000 habitants ont l’obligation de réaliser un rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce rapport présente à la fois la politique de ressources humaines menée au sein de la collectivité pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi l’ensemble des politiques publiques mises en place en direction des habitantes et habitants en matière de droits des femmes et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Publié le – Mis à jour le

Virginie VILLEMIN

Conseiller municipal délégué

Egalite Femmes/Hommes et lutte contre les discriminations (Référente Aunettes)

Majorité : On est ensemble

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Rapport égalité femmes-hommes 2023

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Pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Même si la culture de l’égalité infuse dans l’ensemble de la société, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent, dans de nombreux domaines, dans tous les milieux et dans tous les territoires. Pour passer de l’égalité formelle à l’égalité réelle, l’État a consacré le rôle des collectivités territoriales en la matière. Ces dernières mettent en œuvre une politique globale pour l’égalité femmes/hommes, tant en interne que sur leur territoire. 

Depuis plusieurs années, la Ville d’Évry-Courcouronnes, héritière des politiques publiques mises en place sur ce sujet au sein des ex-communes d’Évry et de Courcouronnes, a acquis une légitimité majeure dans ce domaine, grâce à ses actions de proximité et innovantes

Chaque année, depuis 2014, le rapport est présenté et approuvé en Conseil municipal avant les débats sur le projet de budget. 

Pour l’égalité professionnelle 

A Évry-Courcouronnes, la politique ressource humaine promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’administration. Le rapport s’attache à analyser la situation à partir des critères d’évaluation suivants : 

  • Le niveau de rémunération 
  • L’évolution de la carrière   
  • La promotion de la parité dans le cadre des actions de formation
  • La mixité des filières et des cadres d’emplois 
  • L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle 
  • La prévention de toutes les violences faites aux agents sur le lieu de travail et la lutte contre toutes les formes de harcèlement. 

Les politiques publiques

A Évry-Courcouronnes, l’Exécutif municipal entend faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un objectif transversal à l’ensemble des politiques publiques.

Ainsi, d’année en année, le rapport présente les différentes actions – de la conception à la mise en œuvre et à l’évaluation – portées par de nombreuses directions, pour promouvoir l’égalité femmes-hommes auprès des publics les plus larges. 

D’une grande variété, les actions s’articulent le plus souvent autour de 4 axes :  

  • Campagne de communication, enquêtes auprès des habitants, organisation d’événements, etc. 
  • Ateliers de sensibilisation auprès des jeunes générations
  • Soutien financier et/ou logistique aux associations locales engagées sur ces questions
  • Amélioration de la prise en charge, à l’échelle de la ville, des victimes et des auteurs de violences sexistes et/ou sexuelles