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CHARGE(E) DE MISSION FILIERES REP ET ECONOMIE CIRCULAIRE H/F

Définition des missions :

Sous la responsabilité de la Directrice de projets Transition écologique, le/la Charg(é)e de mission est en charge de piloter les dossiers et projets relatifs au Responsabilités Elargie des Producteurs et les actions en matière d’économie circulaire.

Définition des activités :

Piloter l’élaboration du futur Plan de lutte contre les déchets abandonnés et animer sa mise en œuvre dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt « Prévention et traitement des déchets abandonnés diffus d’emballages ménagers ».
Elaborer des axes d’animation et d’information auprès des habitants pour endiguer le problème des déchets abandonnés
Suivre la mise en œuvre ou initier, selon l’état d’avancement, les dossiers relatifs au REP : REP mégots, documents graphiques etc…
Piloter la mise en place du tri hors foyer en lien avec les services communaux et intercommunaux compétents
Gérer au quotidien la relation opérationnelle avec certains partenaires sur le sujet (partenaires associatifs, partenaires institutionnels, etc.)
Etablir une veille portant sur les filières REP et l’économie circulaire, partager les bonnes pratiques et initiatives intéressantes
Rechercher des financements, constituer des dossiers de demande de subventions et mettre en place l’évaluation
Elaboration des propositions budgétaires annuelles du secteur d’intervention

Connaissances et aptitudes particulières :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Transition écologique, gestion des déchets et économie circulaire
Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Bonne connaissance des procédures de marchés publics
Savoir rechercher des financements
Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
Avoir le goût pour la pédagogie et la transmission des savoirs
Maîtriser l’outil informatique
Disposer de grandes qualités relationnelles

Horaires et rémunération :

Poste temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

CHARGE DE MISSION PERFORMANCE ET CONDUITE DU CHANGEMENT

Dans le cadre d’un nouveau projet d’administration, la Ville d’Évry-Courcouronnes a engagé plusieurs démarches afin d’accélérer la mise en œuvre de sa stratégie de transformation et de mieux répondre aux profondes mutations auxquelles doit faire face ses habitants. Dans cette perspective, le Pôle performance est chargé d’accompagner et de conseiller les directions afin d’améliorer leur performance ainsi que la productivité des agents tout en favorisant la qualité de vie au travail.

Vous êtes passionné(e) par la conduite du changement et avez de l’expérience nécessaire pour mener à bien des projets d’envergure ? Rejoignez-nous en tant que Chargé de mission performance.

Vos missions :

Sur l’ensemble des secteurs de la collectivité (métiers, pilotage et support), vous élaborez des stratégies de conduite du changement et de transformation. Vous mettez en place des instruments d’analyse et de suivi de vos interventions afin de rendre compte des actions réalisées. Vous éclairez les choix des décideurs dans un objectif de performance de l’action publique et d’anticipation à court, moyen et long terme.

Voici des exemples de projets sur lesquels vous serez amené à travailler :

Aménagement des espaces de travail,
Innovation managériale
Transformation digitale Contrôle

Compétences requises :

Expérience avérée dans la gestion de projets
Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (planification et suivi de projet)
Capacité à animer des groupes de travail

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de type BAC+5 en Conduite du changement/Gestion de projets/Ressources Humaines et justifiez d’une expérience de 3 ans ou plus sur des fonctions similaires. Une expérience en collectivité serait un plus.

Rémunération :

30 000 – 36 000€ brut/an selon expérience

Avantages :

Télétravail possible
Tickets restaurant
Formations en interne
Parking
Temps de travail 37h30 soit 25 CA 15 jours de RTT
Avantages liés au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et à l’association du personnel (AMAC)
Proximité des transports publics (RER D, Tramway 12, Bus)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire

CHEF DE SERVICE HYGIENE ET PREVENTION H/F

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur Habitat, Hygiène et Renouvellement Urbain, il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des mesures de protection contre les risques environnementaux et sanitaires. Il applique et fait appliquer les réglementations en matière d’hygiène et de salubrité (publiques et privées), conduit les actions de prévention, de mesure et de contrôle. Il analyse les risques et propose des mesures préventives et correctives et instruit les demandes d’autorisations de mise en location (permis de louer).

Définition des activités :

Mettre en œuvre les programmes de contrôles réglementaires et les procédures afférentes et participe aux contrôles ;
Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire et les dispositions du Règlement Sanitaire Départemental et du Code de la Santé Publique dans les commerces et l’habitat en matière d’hygiène, de salubrité, d’hygiène alimentaire, de qualité de l’eau et de l’air, de gestion des nuisibles… ;
Participer au suivi des dossiers relatifs à la lutte contre l’habitat indigne, notamment en relation avec le Service Habitat et le CCAS ;
Instruire des demandes d’autorisation de mise en location (permis de louer) ;
Participer à la stratégie relative à l’amélioration des dispositifs de contrôle de l’occupation des logements
Contrôler la mise en application des décisions ;
Analyser les risques et proposer des solutions techniques et des mesures préventives ou correctives ;
Mettre en œuvre et assurer le suivi du marché de dératisation / désinsectisation des bâtiments publics ;
Effectuer, en lien avec l’ARS, un suivi de la présence du moustique tigre sur la ville et relayer les actions de communication et de sensibilisation en la matière ; Porter des actions de communication et de sensibilisation sur l’hygiène, la sécurité sanitaire et la lutte contre les nuisibles ;
Suivre les dossiers ponctuels en rapport avec son domaine d’activité (grippe aviaire…) ;
Participer au suivi des procédures de péril ordinaire et imminent ;
Rédiger les documents et actes administratifs (arrêtés, courriers, mises en demeure, rapports de visite, rapports de contrôle, saisines…) ;
Encadrer les agents du service.

Connaissances et aptitudes particulières :

Etre titulaire d’un Diplôme de niveau BAC + 3 à BAC + 5 de type Licence Professionnelle ou Master en Hygiène, Sécurité Environnement,
Disposer de connaissances du CGCT – Pouvoirs de police du Maire et attributions des administrations
Disposer de connaissances de la réglementation en matière d’hygiène, de salubrité publique, (code de la construction et de l’habitation – Code de la Santé Publique – Code de l’Environnement –),
Avoir des connaissances de la réglementation en matière de droit de la construction ;
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Savoir être force de proposition
Savoir fédérer une équipe
Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec des partenaires divers (internes et externes
Disposer de qualités rédactionnelles et organisationnelles
Connaitre et interpréter les réglementations et en peser les effets pour la collectivité
Evaluer les risques lors des choix et prises de décision de la collectivité
Savoir gérer son temps

Horaires et rémunération :

Poste temps complet 38h30

Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public Rythme de travail nécessitant une réelle disponibilité

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Télétravail possible

Tickets Restaurant

Contraintes particulières : – Permis B obligatoire

REFERENT DE PARCOURS REUSSITE EDUCATIVE F/H

Définition des missions : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du Chef de service Veille et Réussite Educative, il organise l’intervention de divers acteurs éducatifs au service de la qualité des parcours individuels de réussite éducative proposés aux enfants et adolescents identifiés en difficultés.

Définition des activités :

Participer au diagnostic de la situation individuelle des enfants et adolescents et contribuer à l’élaboration des parcours individualisés, en lien avec les parents et les autres acteurs éducatifs
Organiser le suivi des parcours individualisés de réussite éducative des enfants et adolescents et garantir leur cohérence
Accompagner les familles pour faciliter leurs relations avec les institutions
Faciliter les échanges entre les différents partenaires éducatifs et sociaux concernés
Entretenir une collaboration avec l’intervenant Alternative Suspension afin d’assurer un suivi individualisé pour chaque jeune
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions collectives en direction des enfants, adolescents et de leur famille
Participer à l’évaluation des réponses mises en œuvre
Participer aux instances délibératives et à la mise en œuvre des objectifs au long de l’année (comité de caisse des écoles, conseil consultatif, etc.)

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC +2) et une expérience significative dans le domaine socio-éducatif
Posséder des connaissances relatives aux dispositifs éducatifs et jeunesse, aux acteurs institutionnels, sociaux et associatifs locaux
Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
Savoir développer et entretenir un tissu partenarial
Posséder une aptitude au travail en équipe et en transversalité
Posséder des qualités rédactionnelles
Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
Posséder une capacité d’écoute et de médiation
Disposer de capacités à animer un groupe
Savoir identifier les urgences, synthétiser et faire remonter l’information
Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook)

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Rencontre d’un public en difficulté

Temps de travail et rémunération :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Disponibilité du 01/11/23 au 31/10/2023

RESPONSABLE DU PÔLE ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI SOCIAL H/F

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur de la Cohésion Sociale, il supervise et coordonne les activités du Pôle Accompagnement et Suivi Social. Il veille à ce que l’organisation et le fonctionnement de celui-ci garantissent un traitement efficient et qualitatif des demandes usagers. Ainsi, il développe et coordonne des dispositifs et projets permettant l’accompagnement et le suivi social des usagers sur toutes les prérogatives de la Direction. Dans le cadre du projet global d’Amélioration de la Relation Citoyen, il contribue à la mise en œuvre d’actions ayant pour objectif d’améliorer, de simplifier et de moderniser le service rendu au citoyen. De plus, il assure le management des agents placés sous sa responsabilité.

Définition des activités :

Participer à l’élaboration des axes stratégiques de la Direction et est force de proposition sur les projets transversaux développés dans ce cadre
Identifier et analyser les demandes des usagers, grâce aux constats remontés par ses équipes, afin de proposer des actions permettant de développer une offre de service adaptée
Garantir la qualité des accompagnements sociaux prodigués tant en interne qu’en externe (MDS, CAF, MDPHE, …)
Gérer et réguler la file active de bénéficiaires du RSA, valider les contrats personnalisés afférents
Participer à la prise de décision en rapport à l’octroi des aides financières, dans le respect de l’enveloppe budgétaire
Assurer la participation du Pôle dans les instances partenariales liées aux dispositifs d’aide sociale (FSL, Expulsions, RSA, surendettement, politique de la ville, …) et d’habitat dégradé (ANAH, OPAH, diffus, ..)
Développer et pérenniser, en soutien ou complément des professionnels du secteur social, les partenariats internes et externes (associations intermédiaires et caritatives – notamment l’association EPISODE, …) nécessaires au bon fonctionnement du Pôle Accompagnement et Suivi Social
Favoriser la coopération du Pôle avec les acteurs publics et privés en matière de logement (OPHLM, Préfecture, …), de santé (psychiatrie, hôpital, CPAM, …), d’éducation (Education Nationale) et d’insertion (Pôle Emploi, mission locale)
Impulser et soutenir (au niveau méthodologique) l’élaboration et la conduite d’actions collectives et de projets, anime des instances d’échanges de pratiques professionnelles
Développer et garantir les procédures permettant l’accueil, le diagnostic, l’accompagnement et le suivi des usagers sur les champs d’action de la Direction de la Cohésion Sociale, des Seniors et du Logement (CCAS / Logement / Séniors / Social)
Proposer et développer des outils de suivi, de contrôle et de mesure de l’activité (tableaux de bords, procédures…) pour le Pôle Accompagnement et Suivi Social
Développer des indicateurs et outils d’analyse permettant de s’appuyer sur un diagnostic fiable ainsi qu’une offre de service innovante et adaptée
Coordonner la participation des agents à la CLIP et à la Commission Permanente, le portage des commissions d’impayés des loyers et des prestations municipales
Organiser les visites à domicile réalisées par les agents, dans le cadre des actions relevant du suivi social, du signalement des personnes en danger, de personnes isolées, …
Participer aux projets et actions menés dans le cadre de dispositifs transversaux (PRE, CUCS, GUSP, …), conseiller et rendre compte à sa Direction en la matière
Veiller à la collecte d’informations sur le logiciel métier (SISSI) dans une logique de fiabilisation des données
Organiser, coordonner et évaluer les agents placés sous sa responsabilité conformément à la charte managériale adoptée par la collectivité

Connaissances et aptitudes particulières :

Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience dans le domaine du développement et de l’action sociale
Posséder des connaissances affirmées des acteurs institutionnels, sociaux et associatifs
Disposer de solides connaissances en matière de législation sociale et des différents dispositifs d’aide sociale légale
Etre en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l’ensemble des membres d’une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d’un service
Posséder une aptitude au management d’équipe
Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
Savoir faire preuve d’initiatives et de disponibilité
Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
Maîtriser les techniques de gestion budgétaire, de résolution de conflits
Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook) et logiciels métiers

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service

Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité

Rencontre d’un public en difficultés sociales

Réalisation de permanences et de visites à domicile

Temps de travail et rémunération :

Temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

CHEF DE SERVICE URBANISME REGLEMENTAIRE F/H

Sous la responsabilité de la directrice de l’urbanisme réglementaire et des Affaires Foncières, il assure le suivi des politiques stratégiques de la ville en matière de développement urbain. Il veille à la bonne application des procédures internes en termes d’urbanisme opérationnel et réglementaire. Il pilote les révisions et modifications du PLU (simplifiées, partielles ou totales) et des autres documents d’urbanisme. Il assure une expertise juridique et réglementaire dans les projets conduits par sa direction. Il suit les autorisations du Droit des Sols qui sont instruits par GPS. Il assure l’instruction du permis de diviser ainsi que le contentieux de l’urbanisme. Il encadre, organise et évalue les agents du service urbanisme réglementaire et développement et les agents d’accueil.

Définition des activités :
– Assure le pilotage technique et juridique de la mise en œuvre de l’évolution des documents d’urbanisme (PLU ou autres) (coordination des diagnostics et études préalables, pilotage des procédures d’élaboration, de révision ou de modification des documents d’urbanisme, engagement et suivi des demandes d’avis…) en binôme avec la Directrice
– Analyse les évolutions d’un territoire et les besoins en matière d’évolution du PLU
– Analyse la faisabilité, la pertinence technique des projets, vérifie leur cohérence et leur conformité avec les documents d’urbanisme
– Favorise le partenariat avec les acteurs (participation aux différentes réunions et instances en lien avec les partenaires internes et externes Grand Paris Sud, Grand Paris Aménagement, Aménageurs, promoteurs…)
– Elabore des documents administratifs, techniques et juridiques de cadrage
– Etablit des marchés avec des bureaux d’études
– Suit les ADS, en lien avec GPS (service mutualisé) et son propre service
– Encadre le contentieux de l’urbanisme et apporte son expertise
– Assure l’instruction et le suivi du Permis de Diviser
– Supervise la bonne application des règles fiscales liées à l’urbanisme et aménagement
– Assure la veille juridique urbanisme et aménagement
– Assure l’encadrement des agents du service urbanisme réglementaire et développement et l’agent d’accueil.
– Est le Référent RIL, complète les documents, assure les réunions avec les services INSEE.

Connaissances et aptitudes particulières :
– Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative) – CDD d’un an renouvelable
– Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur et une expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le domaine de l’urbanisme
– Posséder des connaissances du Code de l’urbanisme, du code de la Construction et de l’habitation (ERP), du Code de l’Environnement (Enseignes)
– Maîtriser les règles relatives à l’élaboration, la révision, la modification d’un Plan Local d’Urbanisme, les procédures administratives et contentieuses liées à l’Urbanisme
– Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Droits de Cités)
– Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
– Savoir agir en transversalité et reporter à la hiérarchie directe
– Disposer d’aptitudes rédactionnelles (courriers juridiques et administratifs)
– Maîtriser la mise en place d’un planning d’activité et savoir déterminer les priorités
– Posséder des aptitudes au management des équipes
– Avoir le sens du travail d’équipe et de la réactivité
– Avoir de la rigueur dans le suivi des dossiers
– Savoir se montrer diplomate, discret et autonome

Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative))
Lieu : Mairie Annexe Centre – 2, rue Paul Puech – Courcouronnes – 91080 Evry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + IFSE
Télétravail

Contraintes particulières :
Discrétion professionnelle
Disponibilité horaire

DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL F/H

Descriptif de l’emploi

Définition des missions : Sous l’autorité du Chef du Service vie locale, il dirige l’équipement et met en œuvre sur le territoire un projet global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Il développe des projets dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (intégration, citoyenneté active, prévention et politique de la ville, développement local en lien avec les nouveaux projets du territoire). Il encadre et anime l’équipe de la structure. Il gère, organise et évalue le fonctionnement de l’équipement placé sous sa responsabilité.

Missions ou activités

Définition des activités :

– Définir les orientations socioculturelles de l’équipement

– Concevoir et piloter les projets social et pédagogique de l’équipement

– Recenser et analyser les besoins de la population locale ainsi que les évolutions socio-économiques de

– l’environnement

– Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social via la mise en œuvre d’actions en adéquation avec les besoins de la population

– Participer, à travers la réalisation de projets, au développement de la collaboration transversale des services de la collectivité

– Encadrer et animer une équipe professionnelle pluridisciplinaire et, dans ce cadre, être le référent Ressources Humaines de la structure en termes de recrutement, formation, gestion administrative etc.

– Développer des logiques de coproduction de l’action publique

– Préparer et suivre le budget, les financements et les subventions

– Impulser et coordonner le partenariat interne, associatif et institutionnel

– Animer le réseau territorial et le comité d’usagers

Profil recherché

Connaissances et aptitudes particulières :

– Posséder un diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine socio-éducatif et reconnu par la CAF de type DESJEPS, CAFERIUS ou équivalent

– Posséder une expérience confirmée dans le secteur de l’animation locale

– Connaître les acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels

– Maitrise de la réglementation DDCS et CAF dans le cadre des agréments

– Posséder des aptitudes au management d’équipe

– Avoir la capacité à construire et à animer des projets multi-partenariaux à finalité sociale

– Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale

– Etre en mesure de recenser et analyser les besoins de la population locale

– Savoir élaborer et veiller à l’application du règlement de l’équipement

– Posséder des qualités relationnelles et le sens de la négociation

– Maîtriser les techniques d’animation et de résolution de conflits

– Maîtriser de la gestion et de l’évaluation de projet

– Avoir le sens de la confidentialité

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)

Rencontre d’un public en difficulté sociale ou familiale possible

Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels: Cadre d’emploi des Animateurs / Rédacteurs / Conseillers socio-éducatifs / Attachés territoriaux (Catégorie B ou A – Filière animation, sociale ou administrative)

Lieu : Centre social d’Evry-Courcouronnes

Horaires et rémunération :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F

Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il assure la préparation et le contrôle budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines. Il réalise des études d’aide à la décision stratégique sur la masse salariale par l’analyse des coûts. Il analyse, propose et met en œuvre les procédures permettant le pilotage de la masse salariale. Il mène des études sur des thèmes spécifiques en lien et en appui avec les autres services RH. Il accompagne les directions opérationnelles sur des projets transversaux et dans le dialogue de gestion. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la DRH et participe à sa conception en lien avec les cadres de la direction. Il participe activement au dialogue de gestion via le COPIL Budget RH.

Définition des activités :

Assurer la mise en place et l’animation d’un système de pilotage permettant l’analyse de l’évolution des dépenses de personnel
Elaborer des indicateurs permettant la création et l’alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale
Participer aux projets et décisions impactant la masse salariale et le suivi budgétaire
Assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de ressources humaines
Participer activement à la préparation budgétaire de la Direction des Ressources humaines
Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
Assurer l’encadrement de l’assistant contrôle budgétaire
Initier et réaliser des études et diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation dans un souci de rationalisation des coûts et d’optimisation des process de travail
Être l’interlocuteur privilégié des responsables opérationnels et des partenaires externes sur la masse salariale et le contrôle budgétaire
Accompagner les directions opérationnelles dans la mise en œuvre des mesures d’optimisation validées par le COPIL budget RH et en évaluer les résultats
Participe au paramétrage du SI RH
Piloter et analyser le Rapport Social Unique
Réaliser des études spécifiques

Connaissances et aptitudes particulières :

Etre titulaire d’un diplôme BAC+5 dans le domaine du contrôle de gestion ou équivalent et / ou justifier d’une expérience significative en contrôle de gestion RH dans le secteur public
Maitriser les composantes de la paie dans la fonction publique (traitement indiciaire et horaire, cotisations, régime indemnitaire, caisse tiers etc.)
Etre opérationnel sur les outils informatiques courants et les logiciels métiers spécifiques (Adelyce, Ciril)
Connaitre les outils d’analyse, de gestion (tableaux de bords, statistiques) et savoir développer des outils d’évaluation
Maîtriser la méthodologie de projet
Savoir travailler en transversalité
Savoir argumenter
Etre proactif et réactif
Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de précision

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Grande discrétion

Disponibilité horaire selon circonstances

Poste permanent ouvert aux titulaires ou contractuels :

Lieu : Mairie d’Evry-Courcouronnes, place des droits de l’Homme et du citoyen– EVRY-COURCOURONNES

Grade : Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A –Filière administrative)

Horaires et rémunération :

Temps plein

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire