courcouronnes
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CHEF DE PROJET SUBVENTIONS ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS H/F
Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Chargé des Projets Transversaux, il pilote activement la recherche de financements et de subventions extérieures. Dans ce cadre, il est chargé d’analyser les situations, les besoins et de prendre en charge le montage et la gestion des dossiers d’investissement tant sur le plan juridique, qu’administratif et financier. Il travaille en transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité pour lesquelles il a un rôle d’information, de conseil et d’expert. Il développe des partenariats auprès de financeurs variés afin optimiser l’obtention de financements publics (Europe, Etat, territoire). Il participe à la Programmation Pluriannuelle d’Investissements (PPI).
Définition des activités :
- Collecter auprès des directions opérationnelles les informations nécessaires au montage des dossiers de subventions et en assurer le bon respect des engagements contractuels en termes d’objectifs, de délais et de mise en œuvre ;
- Piloter le montage technique et financier des dossiers de subventions et d’investissement (élaboration des dossiers, écriture du projet, dépôt des dossiers…) ;
- Suivre l’évolution des financements dans le respect des délais d’instruction ;
- Actualiser et mettre à disposition des documents nécessaires à la constitution des dossiers de demande de subvention ;
- Planifier et organiser les réunions dédiées ;
- Concevoir et mettre à disposition des outils de suivi des financements de la collectivité et de programmation des investissements (tableaux de bord et support de communication) ;
- Coordonner et développer les pratiques transversales internes ;
- Développer les dispositifs partenariaux et contractualisés et animer le réseau de financeurs en lien avec les directions ;
- Participer à la préparation budgétaire, à l’élaboration, au suivi et à l’analyse de la programmation pluriannuelle des investissements, faire le lien entre la gestion prévisionnelle en dépenses comme en recettes des opérations subventionnées et leur exécution financière dans le cadre du suivi budgétaire ;
- Assurer une veille sur les politiques publiques en matière d’aides, de subventions et d’appels à projets.
Connaissances et aptitudes particulières :
- Disposer d’une formation supérieure en lien avec le périmètre des missions
- Justifier d’une expérience confirmée et significative sur un poste similaire en collectivité locale
- Connaître les dispositifs de financements publics, les acteurs institutionnels, le fonctionnement de l’administration territoriale, le Code Général des Collectivités Territoriales ainsi que les règles de la comptabilité publique
- Être en capacité de conduire des projets de façon méthodique et de prioriser ses tâches
- Justifier de capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse solides
- Maitriser les outils d’analyse, de gestion et de présentation (tableaux de bord, statistiques, diaporamas…)
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
- Disposer de qualités relationnelles et être en capacité d’adapter sa communication à tout interlocuteur
- Maîtriser les techniques d’animation et de négociation
- Savoir agir en transversalité
- Savoir analyser et évaluer un besoin
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:
Grade : Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs (Catégorie A ou B – Filière administrative)
Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaire
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Télétravail possible sous condition
Carte de tickets restaurant
GESTIONNAIRE RH H/F
Définition des missions : Rattaché au Référent RH du Pôle Ressources, il participe à la gestion des ressources humaines de la DGA Politiques Educatives (DGA PE)
Il peut aussi être amené à contribuer aux autres missions du Pôle Ressources en matière de gestion comptable et administrative.
Définition des activités :
- Constituer le dossier des Agents recrutés et s’assure du bon classement du dossier agent dans la base de données de la DGA PE
- Constituer les dossiers des candidats vacataires retenus (dont recueil des informations auprès du SDJES) pour établissement de leurs contrats en vue de leur recrutement
- Assister le Référent dans la saisie des heures effectuées par les vacataires pour transmission à la DRH
- Assurer le suivi des enseignants des écoles maternelles et primaires de la collectivité (centralisation des informations, constitution des dossiers des enseignants intervenant sur temps périscolaire, saisie de leurs heures)
- Centraliser les demandes de congés des titulaires et contractuels et alerter le Référent RH sur les situations particulières
- Saisir les demandes de congés dans le logiciel RH pour les agents qui n’ont pas accès au logiciel
- Fair le lien entre les directions de la DGA PE et la DRH concernant les visites médicales afin de garantir la réalisation de ces visites dans les délais conformes
- Mettre à jour le dossier des agents à la suite d’une visite médicale
- Suivre le présentéisme des agents aux formations et fait le lien avec les directions de la DGA PE et la DRH
- Répondre aux sollicitations (sur place, téléphonique, par mail) des Agents et vacataires de la DGA PE sur toute question RH et apporte une réponse de premier niveau
Connaissances et aptitudes particulières :
- Connaitre la règlementation RH dans le secteur de la fonction publique territoriale
- Maîtriser des processus RH de la collectivité
- Connaitre le fonctionnement et de l’organisation des services de la collectivité
- Connaitre les métiers des directions de la DGA PE
- Maîtriser le SIRH de la collectivité et connaitre le logiciel métier de la DGA PE
- Avoir de solides capacités organisationnelles
- Être reconnu pour sa polyvalence
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Horaires réguliers
Fonctions sédentaires (travail dans un bureau)
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
GESTIONNAIRE CARRIERES / REMUNERATION/ SANTE H/F
Définition des missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint des Ressources humaines et du Responsable Gestion Statutaire, il est responsable de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la santé des agents. Il analyse les situations individuelles des agents et est garant de l’exécution et du suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention.
Définition des activités :
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents de la collectivité (positions administratives, avancement, promotion, cessations de fonctions,…)
- Elaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus
- Gérer les situations relatives à l’indisponibilité physique (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, accident de service…)
- Effectuer la mise à jour de la base de données du personnel
- Elaboration et le contrôle des paies, de la DSN et des charges
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur les thématiques de la carrière, de la paie et de la santé
- Assurer l’application de la réglementation statutaire
- Communiquer et recenser l’ensemble des anomalies décelées dans le processus de paie
- Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative
- Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire dans la fonction publique (statut, positions d’activité, régimes, disciplinaires, temps de travail, rémunération,…)
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Posséder des capacités d’organisation
- Savoir se montrer polyvalent, réactif et autonome
- Posséder le sens de l’initiative
- Capacités d’adaptation au changement
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Savoir se montrer disponible
Contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels :
Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs (Catégorie C ou B – Filière administrative)
Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle
Association du personnel
CHARGE(E) DE MISSION TRANSITION ET SOBRIETE ECOLOGIQUE H/F
Définition des missions :
Sous la responsabilité du Chef de projets Transition et Sobriété écologique, le/la Charg(é)e de mission est en charge d’animer et évaluer la politique interne à la collectivité en matière de transition et sobriété écologique.
Définition des activités :
– Développer des axes pédagogiques et organiser des actions de sensibilisation interne en matière de transition et sobriété écologique afin d’accompagner les projets menés par la collectivité (stratégie déchets interne, Stratégie Numérique Responsable, stratégie Energie-)
– Etablir une veille portant sur les innovations dans le domaine de la transition et sobriété écologique, partager les bonnes pratiques et initiatives intéressantes en interne
– Accompagner le Service Marché Public dans la définition de clauses et critères de développement durable/Être force de proposition dans l’élaboration du futur SPASER
– Rechercher des financements, constituer des dossiers de demande de subventions et mettre en place l’évaluation
– Elaboration des propositions budgétaires annuelles du secteur d’intervention
Connaissances et aptitudes particulières :
– Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Transition écologique, management environnemental ou équivalent
– Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
– Bonne connaissance des procédures de marchés publics
– Savoir rechercher des financements
– Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
– Avoir le goût pour la pédagogie et la transmission des savoirs
– Maîtriser l’outil informatique
– Disposer de grandes qualités relationnelles
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Poste permament ouvert aux titulaires et contractuels
Lieu : Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – EVRY-COURCOURONNES
Grade : Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux (Catégorie B – Filières administrative)
E-ARCHIVISTE F/H
Missions : Sous l’autorité hiérarchique du Manager de la Gouvernance des Données et en collaboration avec un Archiviste, il développe une gestion raisonnée des données électroniques courantes et intermédiaires, et met en œuvre un projet de système d’archivage électronique. Il contribue à la gestion et à la conservation des fonds d’archives de la collectivité et des établissements publics locaux (CCAS, Caisse des écoles, GIP). Il veille à la mise en œuvre des procédures de gestion et assure la diffusion d’une culture archivistique au sein des directions. Il contribue à l’évolution des processus pour consolider et maintenir la qualité d’archivage des données physiques et numériques.
Activités
- Assurer la collecte, le traitement, la conservation et la communication des archives électroniques et papier de la collectivité
- Participer aux projets de dématérialisation de la collectivité pour y intégrer les fonctions d’archivage électronique réglementaire
- Sensibiliser, accompagner, conseiller et former les agents dans leurs travaux d’archivage papier et électronique
- Assurer et former à la gestion des documents physiques et numériques
- Co-construire avec les services et mettre à jour les tableaux de gestion
- Traiter les demandes de consultation des fonds des agents et du public (recherches et restitution)
- Elaborer des instruments de recherche et alimenter le logiciel de gestion des archives
- Traiter l’arriéré conservé sur différents sites
- Animer le réseau des correspondants “Archives” au sein des différents services de la collectivité
- Elaborer des statistiques annuelles sur les archives
- Conduire le projet d’acquisition et de déploiement d’un système d’archivage électronique
- Assurer une veille réglementaire sur la gestion des archives en lien avec les Archives départementales
- Contribuer au développement de la démarche opendata.
- Construire et gérer les outils de pilotage du service
- Mettre en place une politique de valorisation culturelle des archives
Compétentes et qualités requises :
- Maîtriser le cadre législatif et réglementaire applicable aux archives
- Maîtriser les normes, règles et outils du ” records management ” et de la gestion des archives contemporaines
- Maîtriser les normes, règles et outils de la gestion des documents électroniques
- Maîtriser les règles de classement et d’indexation archivistiques
- Connaître l’organisation, le fonctionnement et les compétences des collectivités territoriales
- Concevoir et conduire des projets
- Conduire des réunions, des actions de communication et de formation
- Émettre un diagnostic et des préconisations
- Faire preuve d’autonomie dans l’organisation générale du travail et d’initiatives
- Porter un regard critique sur les procédures et être force de proposition
- Posséder l’esprit d’analyse et de synthèse
- Être disponible et réactif
Contraintes particulières :
Déplacements sur le territoire (3 principaux sites d’archivage)
Port de charge
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:
Lieu : Hôtel de Ville – Place des droits de l’Homme et du Citoyen – Evry-Courcouronnes
Grade : Cadre d’emploi des attachés de conservation du patrimoine ou des Attachés territoriaux (Catégorie A) – Filière administrative ou culturelle
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet – 38h30 hebdomadaire
Télétravail possible à hauteur de deux jours hebdomadaires (journées mobiles)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
COMMUNITY MANAGER F/H – JOURNALISTE WEB
Définition des missions : Sous l’autorité du responsable éditorial, il élabore des stratégies social média pour renforcer la visibilité de la Ville sur le web et développer la communauté de ses internautes. Il coordonne leur mise en œuvre. Il prend notamment en charge le community management des différents réseaux sociaux de la Ville, rédige des contenus, planifie la production et évalue l’efficacité des actions menées. Il est amené à mettre en ligne des publications sur le site de la Ville.
Définition des activités :
Community management
- Assurer une veille sur les réseaux sociaux pour définir les sujets porteurs
- Veiller à l’e-réputation de la Ville
- Concevoir les plans de communication social média en lien avec les campagnes de communication déployées par le bureau des projets
- Proposer des sujets, des angles, des jeux, des traitements diversifiés en fonction des sujets traités et des lignes éditoriales des réseaux sociaux
- Établir des stratégies de sponsoring et d’influence avec, notamment, l’identification de partenaires, de personnalités ou d’influenceurs locaux sur les réseaux sociaux
- Concevoir des actions de communication numérique pour fidéliser les internautes.
- Assurer le lien avec les habitants en répondant à leur sollicitations/interpellations sur les réseaux sociaux et s’assurer à la qualité des réponses
- Rendre compte périodiquement des indicateurs de performance (reporting) des actions engagées, analyser les données récupérées et proposer des axes d’amélioration pour atteindre les objectifs visés
- Planifier, concevoir et rédiger des contenus et les mettre en ligne sur les réseaux sociaux et sur site de la Ville, le cas échéant
Journalisme web
- Rédiger des articles pour le site web et les mettre en ligne
- Reprendre des articles rédigés pour le journal municipal, les adapter pour le web et les mettre en ligne
Vie du service et de la direction
- Prendre part aux réflexions et projets portés par le service des contenus : évaluation des supports et éventuelles améliorations, brainstorming, élaboration des sommaires etc.
- Se rendre sur les grands événements et les couvrir et/ou accompagner les vidéastes/photographes le cas échéant
- Participer, le cas échéant, aux projets structurants de la direction de la communication qui sont en lien avec le numérique : refonte du site Internet, création d’une newsletter
- Prendre part à la communication de crise
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur et ou une expérience significative dans le domaine de la Communication
- Maîtriser les nouveaux outils de communication de type : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok), blogs, forums.
- Maitriser les outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite etc.)
- Savoir utiliser les outils de veille et de mesure de l’e-réputation
- Connaitre les logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop) CMS WordPress
- Justifier de capacités rédactionnelles avérées et d’une grande curiosité intellectuelle
- Etre créatif, réactif et disponible
- Avoir le goût du travail en équipe
Contraintes particulières :
Disponibilité en fonction des besoins de service
Permis B souhaité
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels:
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou Redacteurs (Catégorie A ou B – Filière administrative)
Lieu : Hôtel de Ville – Place des Droits de l’Homme et du Citoyen – Évry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet – 37h30 – Télétravail envisageable
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
TECHNICIEN NUMERIQUE H/F
Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux et innovant d’accompagnement de la transition numérique, au sein de la Direction des Systèmes d’information et Télécommunications de la Ville d’ Évry-Courcouronnes, cette annonce est pour vous !
Évry-Courcouronnes – Ville nouvelle à plus d’un égard, capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud – porte un projet ambitieux intégrant des dimensions urbaine, socio-économique, environnementale, éducative, sportive et culturelle, avec la volonté d’améliorer la vie dans tous les quartiers. Les enjeux liés à la transition numérique y sont prégnants et la Ville est déterminée à les relever.
Le développement des usages numériques représente en effet pour la collectivité un levier majeur d’enrichissement de l’offre de services et de simplification des parcours des usagers, de développement de l’attractivité du territoire (projets innovants, territoire connecté), et de redéfinition des process de travail internes. Ces orientations alimentent sa stratégie numérique et en structurent la déclinaison sous forme de portefeuille de projets à conduire au cours de ce mandat.
Dans le but de renforcer le pilotage stratégique, le management de proximité, et les équipes opérationnelles au sein de sa Direction des Systèmes d’information et Télécommunications, la Ville d’Evry-Courcouronnes, engage une démarche de recrutement sur les postes suivants :
- Directeur Adjoint infrastructure / support
- Chef de service projet et développement des compétences
- Chef de projet numérique
- Chargé de Formation Environnement numérique des agents
- Chef de service infrastructures systèmes et réseaux
- Administrateurs systèmes et réseaux
- Chef de service support et exploitation
- Technicien numérique
Définition des missions : Placé sous la responsabilité du responsable support et infrastructure, il participe à la gestion courante du parc et du réseau informatique
Technicien d’Exploitation
– Assure la permanence de la hot line informatique, établit un diagnostic et rend compte des incidents et anomalies de fonctionnement,
– Assure le maintien en conditions opérationnelles d’exploitation des équipements,
– Participe à la veille technologique,
– Assure la coordination des interventions techniques des fournisseurs.
Gestionnaire du parc informatique SI
– Assure la gestion du parc matériel (Pc, terminaux, tablettes, imprimantes photocopieurs, téléphonie fixe et mobile),
– Assure l’exploitation et maintenance des équipements,
– Participe à l’achat et suivi des services télécoms,
– Assure la coordination des interventions techniques des fournisseurs,
– Participe à son évolution technologique.
Administration Système Niveau I
– Supervise le réseau et système d’information,
– Administre les serveurs en lien avec le pôle infrastructure,
– Contrôle les sauvegardes et restauration des données informatiques,
– Solutionne les incidents informatiques liés à l’exploitation de l’architecture technique mise en place,
– Assure le suivi de la politique de sécurité du réseau local (Gestion des règles de sécurité Internet, Virus),
– Participe à la définition de l’architecture télécoms et réseaux,
– Garantit le bon fonctionnement du réseau des sites extérieurs,
– Participe à la gestion et évolution de l’interconnexion des réseaux (Fibre optique, Réseau Wi-fi,..).
Connaissances et aptitudes particulières :
– Diplôme dans le domaine de l’informatique (BAC PRO minimum)
– Savoir maîtriser les opérations relatives à la gestion et au paramétrage des réseaux et serveurs
– Savoir réaliser un test de fonctionnement, établir un diagnostic d’incident
– Savoir effectuer une maintenance de premier niveau
– Savoir détecter les virus et sécuriser les données
– Savoir identifier les urgences et diriger l’information
– Disposer d’aptitudes au travail d’équipe
Condition d’exercice et contraintes particulières :
Disponibilité horaire selon les circonstances
Poste permanent ouvert aux titulaires et contractuels: Cadre d’emploi – Technicien – ou – Rédacteur – (Catégorie B – Filière technique ou administrative)
Lieu : Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme et du Citoyen, EVRY-COURCOURONNES
Temps de travail et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE F/H
Définition des missions : Placé sous l’autorité du responsable Cellule d’Ordre et d’Emploi, l’agent fait respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement réglementé. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des bâtiments communaux et lieux publics.
Définition des activités :
- Verbaliser les infractions dans les secteurs placés sous contrôle d’horodateurs
- Assurer la police de stationnement
- Assurer la sécurité des manifestations publiques, culturelles, sportives, festives et cérémonies officielles
- Renseigner et diriger les usagers et les administrés
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Participer à l’exploitation de la vidéo surveillance
- Assurer la mise en place de la signalétique et de l’affichage des arrêtés sur les lieux concernés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder des connaissances concernant la réglementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
- Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de surveillance de la voie publique
- Connaître les techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Posséder des capacités relationnelles et le sens du contact avec la population
- Disposer de capacités rédactionnelles
- Savoir travailler avec organisation et rigueur
- Savoir se montrer réactif
- Faire preuve du sens du service public
- Apprécier le travail d’équipe
- Se montrer disponible
Contraintes particulières :
Ponctuellement, factions le week-end pour assurer certaines manifestations et exploitation de la vidéo protection
Rythme de travail très variable en fonction des événements
Présence par tous temps à l’extérieur
Fonction soumise à des conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation
Port de l’uniforme obligatoire
Permis B
Temps de travail et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Lieu : Locaux de la Police Municipale (Clos de la Cathédrale) – Evry-Courcouronnes
CHEF DE SERVICE URBANISME REGLEMENTAIRE F/H
Sous la responsabilité de la directrice de l’urbanisme réglementaire et des Affaires Foncières, il assure le suivi des politiques stratégiques de la ville en matière de développement urbain. Il veille à la bonne application des procédures internes en termes d’urbanisme opérationnel et réglementaire. Il pilote les révisions et modifications du PLU (simplifiées, partielles ou totales) et des autres documents d’urbanisme. Il assure une expertise juridique et réglementaire dans les projets conduits par sa direction. Il suit les autorisations du Droit des Sols qui sont instruits par GPS. Il assure l’instruction du permis de diviser ainsi que le contentieux de l’urbanisme. Il encadre, organise et évalue les agents du service urbanisme réglementaire et développement et les agents d’accueil.
Définition des activités :
– Assure le pilotage technique et juridique de la mise en œuvre de l’évolution des documents d’urbanisme (PLU ou autres) (coordination des diagnostics et études préalables, pilotage des procédures d’élaboration, de révision ou de modification des documents d’urbanisme, engagement et suivi des demandes d’avis…) en binôme avec la Directrice
– Analyse les évolutions d’un territoire et les besoins en matière d’évolution du PLU
– Analyse la faisabilité, la pertinence technique des projets, vérifie leur cohérence et leur conformité avec les documents d’urbanisme
– Favorise le partenariat avec les acteurs (participation aux différentes réunions et instances en lien avec les partenaires internes et externes Grand Paris Sud, Grand Paris Aménagement, Aménageurs, promoteurs…)
– Elabore des documents administratifs, techniques et juridiques de cadrage
– Etablit des marchés avec des bureaux d’études
– Suit les ADS, en lien avec GPS (service mutualisé) et son propre service
– Encadre le contentieux de l’urbanisme et apporte son expertise
– Assure l’instruction et le suivi du Permis de Diviser
– Supervise la bonne application des règles fiscales liées à l’urbanisme et aménagement
– Assure la veille juridique urbanisme et aménagement
– Assure l’encadrement des agents du service urbanisme réglementaire et développement et l’agent d’accueil.
– Est le Référent RIL, complète les documents, assure les réunions avec les services INSEE.
Connaissances et aptitudes particulières :
– Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative) – CDD d’un an renouvelable
– Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur et une expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le domaine de l’urbanisme
– Posséder des connaissances du Code de l’urbanisme, du code de la Construction et de l’habitation (ERP), du Code de l’Environnement (Enseignes)
– Maîtriser les règles relatives à l’élaboration, la révision, la modification d’un Plan Local d’Urbanisme, les procédures administratives et contentieuses liées à l’Urbanisme
– Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Droits de Cités)
– Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
– Savoir agir en transversalité et reporter à la hiérarchie directe
– Disposer d’aptitudes rédactionnelles (courriers juridiques et administratifs)
– Maîtriser la mise en place d’un planning d’activité et savoir déterminer les priorités
– Posséder des aptitudes au management des équipes
– Avoir le sens du travail d’équipe et de la réactivité
– Avoir de la rigueur dans le suivi des dossiers
– Savoir se montrer diplomate, discret et autonome
Poste permanent ouvert aux contractuels ou titulaires (Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative))
Lieu : Mairie Annexe Centre – 2, rue Paul Puech – Courcouronnes – 91080 Evry-Courcouronnes
Horaires et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + IFSE
Télétravail
Contraintes particulières :
Discrétion professionnelle
Disponibilité horaire
DIRECTEUR ADJOINT DES SYSTEMES D’INFORMATION ET TELECOMMUNICATIONS EN CHARGE DES SECTEURS INFRASTRUCTURE ET SUPPORT – EXPLOITATION H/F
Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux et innovant d’accompagnement de la transition numérique, au sein de la Direction des Systèmes d’information et Télécommunications de la Ville d’ Évry-Courcouronnes, cette annonce est pour vous !
Évry-Courcouronnes – Ville nouvelle à plus d’un égard, capitale de l’Essonne et cœur de l’agglomération Grand Paris Sud – porte un projet ambitieux intégrant des dimensions urbaine, socio-économique, environnementale, éducative, sportive et culturelle, avec la volonté d’améliorer la vie dans tous les quartiers. Les enjeux liés à la transition numérique y sont prégnants et la Ville est déterminée à les relever.
Le développement des usages numériques représente en effet pour la collectivité un levier majeur d’enrichissement de l’offre de services et de simplification des parcours des usagers, de développement de l’attractivité du territoire (projets innovants, territoire connecté), et de redéfinition des process de travail internes. Ces orientations alimentent sa stratégie numérique et en structurent la déclinaison sous forme de portefeuille de projets à conduire au cours de ce mandat.
Dans le but de renforcer le pilotage stratégique, le management de proximité, et les équipes opérationnelles au sein de sa Direction des Systèmes d’information et Télécommunications, la Ville d’Evry-Courcouronnes, engage une démarche de recrutement sur les postes suivants :
* Directeur Adjoint infrastructure / support
* Chef de service projet et développement des compétences
* Chef de projet numérique
* Chargé de Formation Environnement numérique des agents
* Chef de service infrastructures systèmes et réseaux
* Administrateurs systèmes et réseaux
* Chef de service support et exploitation
* Technicien numérique
Définition des missions : Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des systèmes d’information et télécommunications, il pilote et supervise la gestion quotidienne et les évolutions du système d’information et télécommunications dans toutes ses composantes et dimensions : administration de l’infrastructure systèmes et réseaux, support et exploitation, gestion du parc matériel. Il accompagne sur le plan technique l’ambition de transformation des usages portée par la stratégie numérique de la collectivité en interne comme en direction des habitants. A ce titre, il contribue à la définition des choix stratégiques techniques et conçoit, pilote et/ou coordonne le portefeuille des projets afférents. Il est le garant du maintien en conditions opérationnelles du SIT et contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique de sécurité du SIT de la collectivité. Il assure l’encadrement et la coordination du travail des équipes qui lui sont rattachées et veille à la transversalité avec les autres secteurs de la Direction des systèmes d’information et télécommunications. Enfin il supplée le Directeur des systèmes d’information et télécommunications en cas d’absence.
– Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’évolution technique et de sécurisation du SIT, et à l’élaboration du portefeuille des projet afférents,
– Superviser, en lien avec le Directeur des systèmes d’information et télécommunications, les projets techniques de transformation du SIT
– Accompagner en lien avec les Directions métiers, la mise en œuvre des projets numériques relevant de la déclinaison des politiques publiques de la collectivité
– Garantir le maintien en condition opérationnelle du système d’information et télécommunications,
– Coordonner les actions de sécurisation du SIT en lien avec la Direction de l’Administration générale et de la Gouvernance des données
– Assurer une veille technologique et juridiques liée à la transformation numérique et évaluer les impacts de ces évolutions sur les Systèmes d’information et télécommunications.
– Participer aux comités de pilotage et/ou de suivi des projets,
– Assurer la coordination des actions techniques avec les autres secteurs de la direction,
– Concevoir les campagnes de communication et de formation liées aux évolutions du SIT, en direction des utilisateurs,
– Contribuer en lien avec le directeur à la préparation budgétaire et à la recherche de financements extérieurs,
– Assurer la gestion administrative et financière des secteurs placés sous sa responsabilité
– Concevoir et mettre en œuvre les tableaux de bord et indicateurs de performance destinés au pilotage de l’activités sur les secteurs supervisés,
– Encadrer et assurer la coordination et l’évaluation du travail des agents placés sous sa responsabilité,
– Posséder un niveau BAC+5 dans le domaine informatique, et une expérience significative sur des fonctions similaires,
– Posséder des capacités à comprendre, à analyser et mettre en œuvre une stratégie numérique, en lien avec la hiérarchie et la Direction générale,
– Maîtriser les connaissances techniques, juridiques et administratives liées à la gestion d’un système d’information,
– Capacité à concevoir et coordonner des projets transversaux stratégiques, et à impulser et à conduire le changement,
– Disposer des capacités à concevoir et coordonner des projets majeurs et multiples, et à impulser leur mise en œuvre par les Directions,
– Disposer d’aptitudes au management d’équipe, au travail en transversalité et en mode projet,
– Capacité à élaborer des stratégies et des plans d’action à court, moyen et long terme,
– Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision,
– Savoir faire preuve d’initiative, de réactivité et de disponibilité,
– Disposer de capacités d’organisation, et d’anticipation.Condition d’exercice et contraintes particulières :
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Déplacement sur la villePoste permanent ouvert aux titulaires et contractuels
Lieu : Hôtel de Ville – Evry-Courcouronnes
Grade : Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière technique ou administrative)
Horaires et rémunération :
Poste à temps complet 38h30
Télétravail 2 jours fixes/semaine
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)